黨的二十屆三中全會指出，要深化人才發展體制機制改革。要實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，完善人才自主培養機制。強化人才激勵機制，堅持向用人主體授權、為人才松綁，建立以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系，為人才成長營造良好的環境。
常州緊扣打造
“全國青年創新創業最向往城市”
持續深化人才發展體制機制改革
探索出了具有地域特色的
人才公寓引才聚才模式
讓天南海北的人才
以“一套房”為起點
落腳龍城，融入常州
年久失修的天鵝賓館，“爆改”成永薈寓·人才社區；企業閑置配套用房，重新布局、精心裝修后變為“安+”人才公寓；閑置10年的安置房，變身申達人才公寓；牟家村委破舊閑置房，成為高品質花園式專家人才公寓……
2021年以來，常州累計建成近12萬套人才公寓，讓35萬人才拎包入住。如此高效、快速助力人才“安居”，其秘訣在于：75%以上人才公寓并非“從0起步”，而是以改革創新激活“沉睡”資產，實現“存量變增量”，為人才服務、為企業賦能。
眾創空間內，斜杠青年還在頭腦風暴；共享廚房里，好友們共享一桌豐盛的晚餐；室內，電競室、影音房，社團活動已開場；室外，籃球場、足球場，奔跑著青春的荷爾蒙……這里是常高新·漫柏未來人才社區。
從鮮有人問津的宿舍樓，到入住率超98%、成為全國人才公寓的標桿……常高新·漫柏未來人才社區僅用時不到一年。而這個勵志故事的核心，是該社區的運營團隊。這支年輕的創業團隊，平均年齡僅26歲，公司CEO韓富貴也是90后，“愿意放手讓年輕人打造省內最大的人才社區項目，體現了常州對專業團隊的信任?！?/p>
堅持把專業的事情交給專業團隊干，常州充分發揮市場在人才公寓建設、運營、管理中的專業性、競爭性、導向性，積極探索“國企主導+市場運營”、社會力量投資建設等多種合作模式，引進培育漫柏、沃達供應鏈等一批民營市場主體，人才公寓的“常州模式”已成為全國和行業內的標桿。
加快人才發展體制機制改革，常州不斷優化人才服務體系，打造了豐富多樣的人才公寓產品體系，滿足擇業青年、藍領工人、白領人才、領軍人才、外籍人士等各類人才的安居需求。
常州青年驛站
“收到天合光能的offer后就匆匆來常州了，房子都沒來得及租?！碑厴I季，來自安徽的陳國亮，在線申請了新北區“雷克泰”青年驛站的7天免費住?！罢糜眠@7天時間，熟悉了公司周圍的環境，找到了長租的房子?！?/p>
為方便青年人才來常求職面試、課題調研，常州結合人才公寓建設，創新配置青年驛站，給予擇業青年7天到3個月免費入住，提供就業推介、政策介紹、簡歷診斷等綜合服務，打造人才留?！暗谝徽尽薄＝衲瓿Ｖ萦媱澖ㄔO100家青年驛站，上半年已建成60家。
常州的人才公寓
并非千篇一律
它結合城市規劃、區位、產業布局
為不同人才群體定制
圍繞產業布局，金壇利用產業園區配套用地建設了荷香苑、竹香苑等公寓，房源7000多間、可容納近3萬人，就近解決中創新航、貝特瑞等企業職工住宿問題。
在長三角物理研究中心，“科學家之家”人才公寓設置了科學家工作室、創業孵化器、人才交流中心，為常駐院士專家、科研團隊提供科研場所、學術交流場地。
位于“兩湖”創新區核心地帶的藍灣國際人才公寓，設有國際共享會議室、提供酒店式物業服務，為周邊外籍專家、企業高管等高層次人才打造國際化的生活居住環境。
“和這里的青年創客互換信息，對我很有幫助?！弊≡诤寥瞬殴⒌暮硷w定期會參加公寓組織的交流活動，給自己創業尋找資源。
在常州，人才公寓已不僅僅是人才來常的“落腳點”，它深度融合創新鏈、資金鏈、人才鏈，由點及面，拓展出社交圈、興趣圈、創業圈……打造“增值式”人才服務。
從事建筑業相關工作的孫昂，對短視頻制作頗有興趣。今年4月，他在入住的鐘寓國際人才社區，參加了青年夜?；顒?，學習手機攝影和短視頻剪輯?！袄蠋熤v課非常專業，讓我這個‘小白’也能拍出vlog大片。我會持續關注人才公寓的青年夜校，培養發掘興趣點，不斷拓展和提升自己的能力。”
鐘寓國際人才社區、鐘寓五星里人才社區等人才公寓，已陸續開展“自媒體養號攻略”“AI助力青年就業創業技能提升”“家事律師視角下婚戀注意事項”等青年夜?；顒?，還將定期舉辦職業規劃講座、行業交流會等活動，為入住青年“充電”。
今年，常州持續開展人才公寓賦能提升行動，舉辦了一系列活動，讓青年在人才公寓延展興趣、提升技能、孵化創業、遇到友誼、收獲愛情……最大程度發揮人才公寓留才、興才功效。
5月18日，常州市“青春留常 ‘寓’愛在?！濒摺?20”百名人才集體婚禮在西太湖攬月灣廣場舉行。
7月18日，“賦能人才服務 共繪萬億新城——2024常州青年人才公寓‘燃FUN青春’青年運動嘉年華”活動啟動。
7月19日，常州首屆“兩湖”人才夜市在金壇區金沙國際人才社區舉行，現場開展了招聘夜市、直播帶崗、求職課堂等多項活動……
常州通過改革創新，以人才公寓建設為“小切口”，做好引才聚才“大文章”，已成為近悅遠來的人才磁力場。今年上半年，常州引進各類人才53084人，同比增長1.62%。近三年，常州年引進人才超10萬人。
改革
是為了激發創新創業的活力
是為了遇見和創造更美好的未來
常州人才公寓“一套房”的革新
展現了這座城市
提倡創新、擁抱個性、持續增值
與青年雙向奔赴
助青年“有為”的誠意
這樣的常州，怎能不愛！
