“沒想到在直播間就能‘云逛’企業車間，薪資福利、工作環境看得明明白白，當天就和公司達成了入職意向！”近日，剛通過連云港市海州區“直播帶崗”活動找到工作的求職者李萌萌，對這種新穎的招聘方式贊不絕口。

今年以來，海州區聚焦企業用工需求與就業群體對接難題，傾力打造“就享在海州”招工攬才服務品牌，創新推出“三帶三直通”直播帶崗模式，通過健全機制、拓展內容、服務下沉，讓直播帶崗不僅“帶崗位”，更“帶政策”“帶環境”，成為推動就業的“新引擎”。截至目前，已累計開展直播帶崗142場，提供崗位2.8萬余個，帶動近6000人就業，相關短視頻播放量超760萬次。

機制做“實”，搭建就業服務“高速路”

“以前招聘靠線下跑，一場會下來能收到十幾份簡歷就不錯了。現在通過直播帶崗，一場活動能收到上百份意向簡歷，效率翻了好幾倍！”江蘇奇星流體設備有限公司人事部經理李勝萍表示。這一變化的背后，是海州區“一固定二暢通三聯動”機制的有力支撐。

海州區打造了480平方米的直播帶崗主基地，整合崗位發布、政策解讀、技能培訓等五大功能，并在街道社區、骨干企業設立6個簡易分基地，形成“1+X”服務圈。園區企業連云港新秀箱包有限公司急需各類工種120名，企業分基地的主播當天培訓授權后便開播，1小時吸引1.5萬余人觀看，200余人求職咨詢。

同時，海州區建立企業需求群和求職者粉絲群，實現信息“秒速對接”。今年初，轄區“一帶一路”數字貿易產業園內企業突發用工缺口400余人，群內發布需求后，直播團隊當天就組織專場，2天內為企業招到80余名員工。此外，通過市區聯動、跨省協作、線上線下融合，直播影響力持續擴大——與無錫市人社局、云南人社廳聯手開展南北對接直播帶崗專場，吸引兩地近2萬人觀看，收到跨市求職簡歷145份。

內容做“活”，精準匹配供需“兩頭熱”

“來，鏡頭給這邊！這是我們的員工宿舍，空調、熱水器齊全，每月還有住房補貼……”在江蘇宜爾杉集團有限公司的直播探崗現場，主播帶著鏡頭走進車間、宿舍、食堂，細致講解崗位細節。這種“帶環境”的直播，讓求職者看得真切、選得放心。

海州區深諳“內容為王”，在直播中融入政策解讀、環境展示、崗位推介“三要素”。針對高校畢業生關注的落戶、租房補貼等政策，主播在直播中逐項拆解；為吸引外地人才，特意加入海州古城、月牙島等人文生態景觀介紹；對崗位信息則制作成清晰圖集，標注薪資范圍、技能要求和聯系電話。

“我在直播間聽到‘高校畢業生來海州就業可享3年住房補貼’的政策，又看到企業就業環境好的工業園區，當即決定投簡歷。”今年從安徽某高校畢業的碩士生張偉，通過“政策+環境”雙吸引，成功入職海州一家生物醫藥企業。據統計，僅今年上半年，直播中的政策解讀就幫助4000余名求職者明晰福利，帶動2500余名外地人才落戶海州。

服務做“細”，打通就業惠民“最后一米”

“晚上逛夜市還能找工作，主播講得清楚，政策也問得明白，這服務太貼心了！”6月底，海州區“招聘夜市”走進吾悅廣場，市民劉大姐在直播間咨詢靈活就業社保補貼后，很快完成了參保手續。

海州區將直播帶崗延伸到基層一線，開展“直通企業探崗、直通高校攬才、直通城鄉惠民”行動。組織主播深入160余家企業，拍攝生產線、工作場景，讓求職者“沉浸式”選崗，累計發布優質崗位1800余個；帶領120家重點企業走進全國36所高校，直播推介崗位；結合“進鎮街、趕大集”活動，把崗位和社保、維權服務送到村民家門口，今年已在鄉鎮開展直播4場，幫助200余名農村勞動力就業。

“直播不僅是‘流量入口’，更是‘服務接口’。”海州區人社局相關負責人表示，下一步，海州區將持續優化直播帶崗模式，不斷提升服務精準度與實效性，讓就業服務更對味、更給力，為區域高質量發展注入源源不斷的人才活力。

通訊員 徐歡 張偉軒