10月21日起，由省級層面統籌規劃，13個設區市共同參與的“江蘇人才周”活動正在北京各大高校院所舉辦。“江蘇人才周”活動是“四對接”活動的重要一環。經前期廣泛動員、多方籌措、擇優篩選，目前已有176家用人單位確定參會，現場將提供8300個崗位需求，各地用人單位將以豐厚引才政策釋放攬才愛才拳拳之心。
不少媒體將江蘇此行形容為“進京攬才”。從以往的“招才”“引才”到今天的“攬才”，一字之變，凸顯出力度之大、方式之變。當前，“人”對城市發展的決定性作用已趨于明朗，越來越多城市出臺就業補助、租房補貼等獎勵措施，甚至將“搶人才”向“搶人口”延伸，人才、人口之于地方發展重要性的認識不斷被深化。青年畢業生既是裨益創新的人才，又對人口增長有莫大推動作用。一個畢業生來蘇就業、安居，將來生了小孩、把父母接過來，最初引來的是“1”，對城市人口的帶動作用卻可能是“N”，其倍增效應不容小覷。
江蘇高校數量穩居全國前列，但具體到省內各地則多寡不均，如蘇中、蘇北高校數量相對較少，即便是蘇南地區，受限于高校層次、類型等，畢業生也未必能完全滿足當地發展需要，有必要通過“引鳳入巢”的方式攬才引智。當前，江蘇GDP已邁上12萬億元臺階，爭創高質量發展新優勢，離不開人才梯隊的完備和高層次人才的儲備。
這次，“江蘇人才周”看點、亮點不少。如，不少企事業單位“一把手”把“進京攬才”視為當前工作重中之重，將直接上陣招引人才；用人才周活動作為本年度江蘇進京“四對接”活動的序幕，彰顯江蘇對招才引智的重視度；13設區市攬才禮包豐厚、形式多樣，既給“真金白銀”，又給平臺機遇。可以說，“江蘇人才周”的諸多安排，無不反映出我們對人才的渴求。推動“城”與“才”雙向奔赴、彼此成就，這正是“江蘇人才周”的初衷和努力方向。
“江蘇人才周”是江蘇人才工作的縮影。近年來，江蘇大力推動“蘇居暢”“蘇行暢”“蘇學暢”等服務品牌，出臺“人才26條”“人才10條”等政策文件，通過持續完善人才生態、平臺、計劃、服務“四位一體”工作格局，打造高品質人才生態、建設高能級人才平臺等，為推動科技自立自強走在前提供堅實人才支撐。黨的十八大以來，江蘇省人才資源總量增長54%，總數達1400多萬人，高層次人才總數約占全國高校10%，一批高層次創新人才隊伍樹起“人才蘇軍”的金字招牌，為推動科技自立自強走在前提供堅實人才支撐。實踐證明，人才集聚度越高，地方發展動力活力就越強。
不可否認，當前經濟下行壓力加大，不少地方和單位甚至緊縮了崗位數量，但我們亦要看到“就業難”背后的攬才機遇，敢于破除常規“逆周期”攬才。不同于其他生產要素，人才尤其是高層次人才發揮作用，往往要經歷前期的培養、磨合過程，“用兵一時”前往往要“養兵千日”，“一鳴驚人”前甚至要包容其“十年不鳴”。備好人才“提前量”，是更好發揮人才驅動力的必經階段，雖然投入不菲、回報周期緩慢，但它對地方發展的作用卻是實實在在、不言而喻的。百年大計，人才為舉。一面“習慣過緊日子”，一面大手筆慷慨進京攬才，這種一以貫之引才攬才的勇氣、魄力，恰是江蘇推動經濟、賦能發展的密鑰。
