今年以來，南通農商銀行高度重視合規筑基工作，推動全行員工從“要我合規”到“我要合規”轉變，該行以“合規人人有責”為主題，在合規宣教、聯動排查、強化督導及考核優化等方面創新舉措，為高質量發展保駕護航。
一、創新雙軌驅動，深化全員合規認知
自上而下，營造“人人學合規”氛圍。構建“黨委領學-高管講學-全員跟學”三級機制。黨委中心組將合規案防學習納入季度議題，高管開設專題課堂宣講新規，組織講師對關鍵崗位開展培訓。依托科技賦能，通過企業微信每日推送合規提醒，OA系統“合規文化苑”每周剖析案例，實現常態化學習。
融入日常，力促“人人講合規”自覺。在全行范圍召開案防警示教育大會，組織旁聽庭審、參觀教育基地、編發《以案說法》，強化“沉浸式”教育。舉辦合規知識競賽、征集合規標語與案例、制作微課，推動員工主動參與，全行847人登錄合規平臺學習，積分達40.71萬分。落實“四必講”，將合規嵌入員工入職、轉崗、檢查通報及高管會議全流程，并開展“合規文化進網點”活動，結合業務檢查現場宣講風險點，通過晨會、合規小講堂等形式，讓合規意識深植基層。
二、聚焦風險痛點，織密全域防護網絡
嚴格壓實三道防線合規管控責任，以合規案防排查要點為遵循，以內外部檢查問題及監管處罰案例為鏡鑒，系統規劃年度檢查，確保風險防控覆蓋關鍵領域與重要環節。健全合規預警響應機制，明確各層級職責與流程標準，構建“發現-核查-確認-處置”全流程閉環，保障風險隱患及時識別、精準核驗、高效處置。建立協同聯動會商機制，針對疑點數據與潛在風險組建專項專班，統一標準、規范流程、集中攻堅，通過深度核驗與系統整改，切實堵塞風險漏洞，織密全域合規防護網絡。
三、壓實責任鏈條，打通日常執行堵點
按季召開合規案防工作領導小組會議，審議年度要點、提升方案等議案，聽取巡查整改情況，確保閉環管理。創新“黨建引領-業務發展-合規保障”三位一體模式，高管履行“一崗雙責”，通過宣講、調研、突擊檢查掌握實情，建立基層合規建議直通車。創建“廉潔家訪”品牌，組織70余組家庭參與“文化浸潤－警示教育－情景體驗－家庭助廉－承諾踐行”活動，打造“單位+家庭”廉潔防火墻。
四、完善激勵機制，擴大積分運用范圍
推行合規積分激勵機制，制定《合規積分管理辦法》，設置問題線索報送、風險防控等正向積分項。合規考核實行員工與機構、高管與條線片區、機構負責人與條線機構雙向掛鉤，形成協同生態。將違規記分、合規積分與案防評價結果融合，對表現突出的機構和個人給予積分獎勵，以正向激勵激發全員主動合規積極性。
通訊員 朱紅霞
