近日，南通市如東縣城市管理局舉辦“凝聚‘青’力量，建功新時代”——“青鋒微調研”風采展示暨青藍結對活動，7位獲評優秀調研報告的代表分別進行“青鋒微調研”課題展示，5名2024年新錄用公務員以徒弟的身份，一一與師傅簽訂“青藍結對”協議。

為了引導青年干部養成調查新情況、研究新問題、探索新規律的良好習慣，不斷增強看問題的眼力、謀事情的腦力、察民情的聽力和走基層的腳力，如東縣城市管理局精心組織開展了“青鋒微調研”活動，“青鋒隊”成員共組成11個調研小組，他們有的結合城市管理實際，有的立足縣域經濟發展，有的剖析當下社會熱點，把問題變課題、把想法變辦法、把成果變成效，通過實地走訪、查閱資料、問卷調查、座談交流等方式，形成了專題微調研報告11篇。

“違法建設是當前城市管理的一項重點和難點工作，在深入基層調研的日子里，我們發現少數老集鎮、工業園區出租廠房、住宅小區，以及城鎮規劃區內經營場所的違法建設問題仍較為突出……”由康莉莉、劉暢、何智明、崔葉青、張烽波組成的調研小組，以“如東縣違法建筑治理問題及思考”為課題，圍繞調研中掌握的近年來新增違建處置案例等一手資料，深度剖析問題根源，精準定位治理癥結，結合工作實際，提出了解決辦法。

調研小組吳夢潔、符艷蓉、朱靈華、李培在“關于如東縣城市管理工作新思路的調研與思考”課題中，建議優化執法方式，試點讓群眾代表參與到城市管理工作中來，體驗與理解城管的工作及其社會價值。同時，堅持“開門辦城管”，進一步辦好“城管開放日”等活動，主動接受市民群眾監督，誠懇接受市民群眾提出的意見建議，促進形成群眾理解、社會支持、全民參與的“大城管”工作環境。

近年來，如東城市管理部門將培養青年干部作為行政執法干部隊伍建設的重中之重，深入打造“青鋒”培養工程，突出立根鑄魂，開展“青鋒微學堂”“青鋒清廉說”，推動年輕干部在思想上強筋壯骨，夯實理想信念根基；突出培育塑造，常態化開展執法崗位大練兵、青藍結對共成長等活動，助力青年干部快速成長、履職盡責、擔當作為，先后榮獲全市執法技能大比武團體一等獎、“青苗杯”全市基層綜合行政執法崗位執法能力競賽團體二等獎等，2名年輕公務員分別獲得“南通市技術能手”、第四屆“公仆杯”全市機關公文寫作大賽“優秀獎”；突出嚴管厚愛，樹立“使用就是最好的培養”理念，將政治素質好、工作實績優、群眾評價高、發展潛力足的優秀年輕干部選出來、用起來，有效盤活干部資源、激發隊伍活力，到目前為止，已有16名“90后”、5名“95后”年輕公務員相繼走上中層以上干部崗位。

通訊員 魏莉 張海燕 徐凱 現代快報/現代+記者 花宇