作為長三角地區(qū)重要的中心城市，無錫特別設立“人才發(fā)展中心”，連續(xù)多年舉辦太湖人才峰會，“無比愛才，錫望您來”，彰顯的是一座城市對人才的渴望。作為一家成立15年的民營上市公司，無錫奧特維科技股份有限公司（以下簡稱“奧特維”）在企業(yè)內特別設立“人才發(fā)展中心”，與人力資源中心、技術研發(fā)中心等平行，彰顯的是企業(yè)的實力與胸懷。
“在奧特維，人才是第一生產(chǎn)力，這絕不是一句空洞口號，而是落在一個個員工賦能培訓計劃、一項項人文關懷措施上。”奧特維人力資源中心負責人告訴記者，“人才發(fā)展中心”最初源于人力資源中心下的培訓版塊，早在2016年初，推出面向應屆畢業(yè)生的新員工入職培訓項目“青松計劃”等，為企業(yè)發(fā)展提供了重要的人才儲備。
今年7月，新一批200余名校招新員工正式入職奧特維，首先迎接他們的是持續(xù)6個月的“青松計劃”。人才發(fā)展中心負責人介紹，培訓項目包含了入職基礎制度流程、業(yè)務產(chǎn)品知識、職場轉身以及軍訓拓展和輪崗學習等，幫助應屆生實現(xiàn)從“校園人”到“奧特維匠人”的快速轉變，這也將有助于提升新員工的上崗和勝任效率，也為日后職業(yè)發(fā)展打下基礎。
新入職的校招新員工們大多畢業(yè)于南京理工大學、江南大學、河海大學等。畢業(yè)于南京理工大學的小李直言，如今技術更新迭代非常快，必須保持學習才能跟得上，而奧特維為員工提供了很好的培訓和發(fā)展通道，不僅有線上學習平臺、線下工作坊和企業(yè)導師，還為研發(fā)人員提供技術沙龍、外部專家講座和前沿項目等學習鍛煉的機會。
“軍訓讓我找到了剛上大學的感覺！”新員工小王屬于管培生表示，剛入職場確實有點迷茫，奧特維安排的這些豐富多彩的培訓和輪崗，讓我意識到工作跟學習一樣是不能松懈的，要自律要有精氣神，還要熟悉企業(yè)整個的運行機制，學會管理時間高效完成工作，后面如果有機會走上管理崗位還要學習管理知識，也很期待自己在工作中不斷成長。
除了新入職的應屆生有培訓外，奧特維還積極構建覆蓋全員的“管理+專業(yè)”雙通道人才發(fā)展體系和階梯式培訓課程，確保員工能保持學習、不斷進步。人才發(fā)展中心負責人告訴現(xiàn)代快報記者，隨著公司海外業(yè)務迅速發(fā)展，多位校招管培生經(jīng)過短短五六年時間的學習與發(fā)展，已走上了海外業(yè)務部經(jīng)理等崗位，成為公司發(fā)展的中流砥柱。
除了校園招聘外，奧特維今年社招人員超過200人。人力資源中心負責人表示，企業(yè)近幾年發(fā)展迅速，立足光伏、鋰電、半導體三個核心業(yè)務板塊，正積極向智能化解決方案等高附加值領域延伸，對人才的需求量逐年遞增，尤其包括高端研發(fā)、先進制造工藝、國際市場拓展開發(fā)等多類別、高層次人才。
“企業(yè)與員工實現(xiàn)雙向奔赴、共同發(fā)展！”人才發(fā)展中心負責人介紹，除完善的薪資制度、“六險一金”和通勤班車、員工宿舍等福利外，公司每年投入一定資金用于升級研發(fā)實驗室和現(xiàn)代化車間，維護健身房和圖書室，就是為了保證員工的良好工作與生活環(huán)境。
現(xiàn)代快報/現(xiàn)代+記者 陳敏
