“鄉(xiāng)村CEO”、農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人、民宿管家等大顯身手

鄉(xiāng)村新職業(yè)，激活“希望的田野”

□ 南京日報(bào)/紫金山新聞記者

黃曉雅 孫秉印 胡英華

在江寧佘村新設(shè)立的苧麻編織非遺藝術(shù)館走訪時(shí)，“鄉(xiāng)村CEO”李慧中的手機(jī)響個(gè)不停。她笑著解釋，近期正在盤點(diǎn)村里的閑置資產(chǎn)，為引進(jìn)新項(xiàng)目做準(zhǔn)備；

清晨4時(shí)，農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人馮顧城準(zhǔn)時(shí)驅(qū)車趕往位于溧水和鳳的華成蔬菜專業(yè)合作社種植基地，完成日常工作后，繼續(xù)琢磨蔬菜種植的新技術(shù)、新品種、新模式；

鄉(xiāng)村民宿“壹畝方塘”里，民宿管家蔣佳芮帶著一對年輕夫妻住客體驗(yàn)手作課堂，分別時(shí)客人表示“以后還要來”……

在南京鄉(xiāng)村，一批新職業(yè)蓬勃興起：農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)理人盤活沉睡資產(chǎn)，農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人精耕生產(chǎn)技術(shù)，民宿管家升級文旅體驗(yàn)，鄉(xiāng)村規(guī)劃師重塑田園空間，農(nóng)村電商主播架起云端橋梁。這些“新角色”成為激活鄉(xiāng)村的“新鮮血液”，折射出鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)融合、加速變革的強(qiáng)勁脈動。

新職業(yè)持續(xù)涌現(xiàn)，賦能鄉(xiāng)村振興

南京青龍山郊野文化旅游開發(fā)有限公司負(fù)責(zé)人李慧中同時(shí)承擔(dān)著江寧佘村“鄉(xiāng)村CEO”的角色。“潘氏古宅是佘村的地標(biāo)性建筑，如何將其‘激活’是我們一直在思考的問題。”李慧中表示，立足閑置載體特點(diǎn)，她和社區(qū)積極開展針對性招商，今年成功引進(jìn)苧麻編織非遺藝術(shù)館項(xiàng)目、“植顏植語草木坊”項(xiàng)目。

看著閑置資產(chǎn)陸續(xù)被盤活，李慧中信心滿滿地說：“我們不單要盤活鄉(xiāng)村老宅，更要把文化消費(fèi)變成村民增收的‘新密碼’。”

鄉(xiāng)村蝶變，離不開新職業(yè)、“新角色”賦能。統(tǒng)籌全局、研判業(yè)態(tài)、盤活資產(chǎn)、定制方案，正是“鄉(xiāng)村CEO”這一新興職業(yè)的核心價(jià)值體現(xiàn)。

2019年—2024年，人力資源社會保障部發(fā)布6批共93個(gè)新職業(yè)，其中民宿管家、網(wǎng)絡(luò)主播等鄉(xiāng)村相關(guān)職業(yè)逐漸成為“新寵”。今年5月，人力資源社會保障部再發(fā)公示，擬增加17個(gè)新職業(yè)和42個(gè)新工種。其中，“農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)理人”被列入新職業(yè)范疇，意味著“鄉(xiāng)村CEO”去掉引號，取得更為正式的職業(yè)身份；同時(shí)，在“農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀(jì)人”職業(yè)下增設(shè)“牲畜經(jīng)紀(jì)人”工種，一個(gè)個(gè)鄉(xiāng)間破土而出的“新角色”，無疑讓鄉(xiāng)村振興實(shí)踐者獲得了更廣泛的職業(yè)認(rèn)同與更清晰的職業(yè)目標(biāo)。

南京農(nóng)業(yè)大學(xué)金善寶農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展研究院研究員鄭華偉表示，新職業(yè)的出現(xiàn)主要源于鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)升級與政策驅(qū)動。以“鄉(xiāng)村咖啡師”為例，截至2024年10月，全國已有4.4萬家“鄉(xiāng)村咖啡館”，新業(yè)態(tài)在鄉(xiāng)村興起一定程度上帶動了咖啡師職業(yè)的發(fā)展。“近年來，伴隨著農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化推進(jìn)與鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)融合深化，傳統(tǒng)的職業(yè)邊界被打破，傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展轉(zhuǎn)型，這也要求從業(yè)者具備數(shù)字化、專業(yè)化能力，很大程度上催生了復(fù)合型崗位的出現(xiàn)。”鄭華偉說。

高端民宿管家年薪超10萬元

“請核對您的入住信息，再送您一份游玩攻略，祝您入住愉快。”上午9時(shí)，22歲的蔣佳芮給預(yù)訂客房的客人發(fā)送完信息，便起身準(zhǔn)備照顧店里的動物和花草。

被美麗鄉(xiāng)村的風(fēng)景所吸引，蔣佳芮大學(xué)畢業(yè)后選擇入職湯山街道龍尚村的壹畝方塘·山谷溫泉度假民宿，成了一名年輕的民宿管家。該民宿擁有21間客房40張床鋪，不久前入選2024年全國甲級旅游民宿。“這份工作需要對接各種群體，非常鍛煉人。在做好工作的同時(shí)，我想多積累些經(jīng)驗(yàn)，希望未來自己也能開一家鄉(xiāng)村民宿。”蔣佳芮說。

隨著民宿熱的興起，民宿管家越來越常見。以江寧街道牌坊村為例，當(dāng)?shù)?7家鄉(xiāng)村民宿均設(shè)有民宿管家崗位，吸引著像蔣佳芮一樣的年輕人走進(jìn)鄉(xiāng)村、扎根鄉(xiāng)村。在牌坊村先后開設(shè)3家民宿的店主黃豪，自2022年起便聘用民宿管家負(fù)責(zé)民宿的日常運(yùn)維。“民宿管家需要對接客人、養(yǎng)護(hù)花草、線上推廣、策劃活動，已從簡單的服務(wù)提供者轉(zhuǎn)變?yōu)楸就廖幕膫鞑フ吲c深度體驗(yàn)的策劃者。”黃豪告訴記者，目前，中小型鄉(xiāng)村民宿的民宿管家月薪為4000元—5000元，部分高端民宿管家崗位年薪超過10萬元。

農(nóng)業(yè)農(nóng)村部數(shù)據(jù)顯示，到2025年預(yù)計(jì)返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員超過1500萬人，他們?yōu)榇迩f帶來了新的“化學(xué)反應(yīng)”。“新職業(yè)從人才來源、技能需求、身份認(rèn)同等方面重構(gòu)了鄉(xiāng)村人才結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)從傳統(tǒng)生產(chǎn)主體向現(xiàn)代復(fù)合型人才的本質(zhì)轉(zhuǎn)型。”鄭華偉解釋，與依賴體力勞動和經(jīng)驗(yàn)傳承、聚焦鄉(xiāng)村一產(chǎn)發(fā)展的傳統(tǒng)職業(yè)相比，鄉(xiāng)村新職業(yè)需要掌握數(shù)字化工具和跨領(lǐng)域知識，通過延伸農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈，逐步成為驅(qū)動鄉(xiāng)村三產(chǎn)融合的重要力量。

復(fù)合型人才重塑鄉(xiāng)村發(fā)展動能

每天清晨4時(shí)，趕往位于溧水和鳳的種植基地，完成早上的蔬菜分揀派送工作；隨后來到蔬菜種植大棚巡田，根據(jù)蔬菜長勢進(jìn)行追肥或植保；下午，去各大市場聯(lián)系銷售，并到周邊的合作基地、農(nóng)戶家中推廣蔬菜種植新技術(shù)、新品種、新模式……從去年開始，身為華成蔬菜專業(yè)合作社總經(jīng)理的馮顧城又多了一個(gè)身份——農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人。

“感覺自己像個(gè)農(nóng)業(yè)管家，啥事都管。”在馮顧城看來，與傳統(tǒng)農(nóng)民不同，農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人是手握市場分析報(bào)告、懂技術(shù)、善經(jīng)營、會管理的復(fù)合型人才。為提升職業(yè)技能，馮顧城趕考“新賽道”，參加了第六屆全國農(nóng)業(yè)行業(yè)職業(yè)技能大賽，并獲得農(nóng)業(yè)經(jīng)理人技能競賽項(xiàng)目二等獎的好成績。

鄉(xiāng)村新職業(yè)的涌現(xiàn)，不只改變了個(gè)體的命運(yùn)，更在重塑南京鄉(xiāng)村發(fā)展動能。面對智慧農(nóng)業(yè)、數(shù)字鄉(xiāng)村的發(fā)展浪潮，未來職業(yè)“圖譜”已現(xiàn)雛形。“未來，鄉(xiāng)村還將涌現(xiàn)更多新職業(yè)。隨著人工智能滲透農(nóng)業(yè)，智慧農(nóng)業(yè)項(xiàng)目需要大量具備AI算法應(yīng)用能力的技術(shù)人才；農(nóng)文旅融合進(jìn)一步深化，將催生更多新業(yè)態(tài)，鄉(xiāng)村需要更多人才挖掘IP進(jìn)行數(shù)字化開發(fā)，把文化資源轉(zhuǎn)化為消費(fèi)場景。”鄭華偉表示，新職業(yè)像一粒粒充滿希望的“種子”，既需要從業(yè)者自身努力扎根，也需要當(dāng)?shù)靥峁┻m宜生長的“陽光雨露”。一方面，鄉(xiāng)村新職業(yè)從業(yè)者應(yīng)通過實(shí)踐磨礪本領(lǐng)，更好適配鄉(xiāng)村新職業(yè)需求；另一方面，鄉(xiāng)村應(yīng)為新職業(yè)從業(yè)者疏通發(fā)展“根系”，解決扎根難題，持續(xù)優(yōu)化保障人才發(fā)展空間，為新職業(yè)人才打通成長通道。