春節(jié)前后是勞動者換崗流動高峰期和企業(yè)開工復(fù)產(chǎn)關(guān)鍵期，滿足地方企業(yè)用工便成了各地就業(yè)主管部門和人力資源機構(gòu)的頭等大事——訪企問崗、帶崗招工、包車送工……伴隨著企業(yè)陸續(xù)開工，一輛輛就業(yè)大巴從全國各地開往江蘇，直奔工廠。（02月12日 新華日報）

一系列有力度、有溫度、有精度的服務(wù)舉措，搭建就業(yè)“連心橋”，方便外出務(wù)工人員，促進企業(yè)快速復(fù)產(chǎn)，為奮力實現(xiàn)“就業(yè)穩(wěn)”“開門紅”提供了有力支撐。

就業(yè)是民生之本。就業(yè)牽動企業(yè)，關(guān)系千家萬戶，影響經(jīng)濟發(fā)展，這是一項民生工程、民心工程、根基工程。截至2月9日，蘇州重點監(jiān)控企業(yè)員工返崗率為92.01%，南京超過96.63%，常州達92.14%，鹽城3077家重點調(diào)查企業(yè)返崗率超過94%，多地監(jiān)控數(shù)據(jù)顯示，節(jié)后用工形勢總體平穩(wěn)。江蘇多地保障企業(yè)用工需求的“搶人大戰(zhàn)”不斷打響，通過務(wù)工人員專列的方式，實現(xiàn)“家門”到“車門”、“車門”到“廠門”，帶來返崗便利，減少人員流失。用工“先人一步”，搶抓“復(fù)工先機”，反映了全省全力拼經(jīng)濟的信心決心。

勞動者在哪兒，招聘會就開到哪兒。這兩年，春節(jié)前到勞務(wù)輸出地辦招聘會，到中西部務(wù)工人員集中地拜早年、送崗位，已經(jīng)成了蘇州、無錫、常州、南京等江蘇用工大市就業(yè)主管部門的慣例。春節(jié)假期前后，全省各地“拼經(jīng)濟”“搶人工”的背后，反映的是訂單旺、生產(chǎn)忙的經(jīng)濟活力，勢頭強、后勁足的發(fā)展動能。因此，更要順勢而為，抓住有利時機，提供更多就業(yè)崗位，創(chuàng)新更多職業(yè)模式，滿足更廣泛的技能需求，大力支持返崗復(fù)工，以更精準(zhǔn)的保障、更周到的服務(wù)，將崗位送到家門口，把人才送到企業(yè)身邊，千方百計解決“招工難”“用工荒”問題。只有群眾有了工作，生活有了堅實保障，“小家”與“大家”才能有更大的支撐。

起跑決定全程，起勢關(guān)乎勝勢。2025年是“十四五”規(guī)劃收官之年，也是“十五五”蓄勢之年，只有實現(xiàn)“開門紅”，才能確保“全年進”。2025年省政府報告中指出，要落實積極的就業(yè)政策，綜合施策支持企業(yè)減負穩(wěn)崗，持續(xù)大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓(xùn)。保障好靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益。一季度是全年經(jīng)濟的風(fēng)向標(biāo)，新春伊始，江蘇各地就紛紛組織開展了形式多樣的就業(yè)服務(wù)活動，全力尋才、引才、留才，以“開年即沖刺”的拼勁打響了新年起跑的“發(fā)令槍”，以時不我待的緊迫感和只爭朝夕的奮斗姿態(tài)，打好開年第一仗，拼出首季“開門紅”。讓縷縷就業(yè)“春風(fēng)”為幸福“加碼”、為生活“加溫”、為發(fā)展“加力”。

就業(yè)是永恒的課題。答好就業(yè)“必答題”，不僅承載著人民群眾對幸福生活的期望，更是能持續(xù)擦亮高質(zhì)量發(fā)展的鮮明底色。（辛媛）