近年來，海外留學歸國人才日益增多，成為推動國內(nèi)各地高質(zhì)量發(fā)展的重要力量。9月7日，一場專門為海外留學生量身定制的招聘會在無錫人力資源市場舉辦，吸引了眾多知名企業(yè)和海歸人才的參與。本次招聘會共有中科微至、南航無錫研究院、凱龍高科等42家知名企事業(yè)單位參加，匯集海外項目管理、海外法務(wù)專員、海外銷售工程師、技術(shù)研發(fā)、硬件工程師、算法工程師等各類優(yōu)質(zhì)崗位726個。

　　回國就業(yè)漸成趨勢

　　孫家俊是無錫本地人，本科畢業(yè)于南開大學，之后前往南洋理工大學攻讀材料專業(yè)博士學位。學成歸來后，他決定回到家鄉(xiāng)無錫發(fā)展，這次專門來到招聘會現(xiàn)場，尋找半導體行業(yè)的相關(guān)崗位。他坦言，無錫的半導體產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，是他回國求職的首選。“無錫的半導體產(chǎn)業(yè)在全國名列前茅，像華虹半導體、華潤上華這些企業(yè)都前景廣闊，希望能在這樣的平臺施展自己的專業(yè)特長。”孫家俊還表示，身邊許多留學的同學也紛紛選擇回到家鄉(xiāng)，發(fā)揮各自所長。

　　近年來，越來越多的留學生選擇畢業(yè)后回國發(fā)展。根據(jù)領(lǐng)英發(fā)布的《2024中國留學生歸國求職洞察報告》顯示，2023年，超過80%的留學生選擇回國就業(yè)，其中大多數(shù)希望能直接進入職場。在此次“留·在無錫”留學人員專場招聘會上，許多求職者也表達了同樣的想法，他們更愿意在國內(nèi)，尤其是長三角地區(qū)的城市，尋找發(fā)展機會。來自蘇州的邵同學對此深有感觸。她表示對AI應用開發(fā)和人工智能相關(guān)技術(shù)崗位非常感興趣，并且這是她第一次參加線下招聘會，期待能找到合適的工作。

　　人才服務(wù)中心國際交流部部長吳盛表示，此次招聘會主要面向海歸人才，約80%的參會者都有海外留學背景。“今年，我們明顯感受到回國就業(yè)的留學生數(shù)量大幅增加。通過與他們的溝通，我們了解到，許多留學生在學成之后更傾向于回國發(fā)展。”

　　歸國就業(yè)熱潮背后

　　那么，是什么原因讓越來越多的留學生選擇回國呢？江蘇數(shù)字鷹科技股份有限公司的HR負責人董月對此有著直觀的感受。“我們調(diào)研發(fā)現(xiàn)，雖然年輕人喜歡到海外闖蕩，但如今他們的愛國情懷也是很強烈，回國發(fā)展的意愿也日益增強。”她還指出，政府對海外留學生的人才引進、政策扶持和企業(yè)對海外人才的需求增加，也是促使留學生回國的重要因素。

　　“現(xiàn)在，許多企業(yè)都具備全球視野，積極拓展海外業(yè)務(wù)，尤其是‘一帶一路’共建國家。我們公司就即將開拓巴基斯坦市場，這就非常需要具備國際視野、語言能力的留學生。”她認為，舉辦留學生專場招聘會，為企業(yè)和海歸人才搭建了一個有效的對接平臺，縮小了信息差距，也為企業(yè)帶來了更多招攬優(yōu)秀海歸人才的機會。

　　隨著中國企業(yè)越來越多地走向全球，對具有留學背景的高端人才需求也在迅速增長。在此次招聘會上，許多企業(yè)特別青睞那些擁有國際化視野和海外市場經(jīng)驗的求職者。管理培訓生、海外市場專員、外貿(mào)助理、海外銷售等崗位成為熱門職位，企業(yè)希望這些留學生能夠立即參與到海外市場的管理和拓展工作中，將他們的海外經(jīng)歷轉(zhuǎn)化為企業(yè)的國際競爭力。

　　值得一提的是，招聘會不僅吸引了回國發(fā)展的中國留學生，也吸引了不少在中國留學的外國人才。南京醫(yī)科大學的巴基斯坦籍醫(yī)學博士馬吉德·阿里，對無錫市尚沃醫(yī)療電子股份有限公司提供的年薪50萬元的海外銷售總監(jiān)崗位非常感興趣。“這個職位完全契合我的職業(yè)規(guī)劃，能夠讓我充分發(fā)揮國際背景和醫(yī)學專業(yè)優(yōu)勢。”馬吉德與企業(yè)代表進行了線上交流。據(jù)悉，不到兩個小時，該公司就收到了近100份簡歷，像馬吉德這樣的外國留學生也希望通過此次機會，在中國企業(yè)找到他們理想的工作平臺。（陳怡迪）