暑期來臨，國內文旅市場持續升溫，“考后游”“畢業旅行”迎來高峰。對此，國內不少地方紛紛推出便利措施，許多景區、文旅場館等取消實名預約，短視頻中的“City不City”成為網絡熱梗，然而比這些“熱流量”值得各地“冷思考”的，不僅是表面上的文旅創新舉措，更是蘊藏于這些青春流量背后的未來發展密碼。

不難發現，作為暑期旅游的“生力軍”，高校學生群體成為各地的重點引流對象。如何讓遠道而來的青年學子們快速熟悉、愛上旅游目的地？不少地方可以說做足了功課：免費乘坐公交地鐵、半價游玩景區、優惠入住青年人才驛站，一份份“寵粉”專屬大禮包讓學子們接到手軟。不少人網上評論，組團到某地“薅羊毛”，雖說是一句玩笑話，卻折射出一些城市對年輕人的獨特吸引力，青年學子們也希望用一場深度游為青春增添美好回憶，而如何讓這份獨特吸引力和美好回憶持續下去，真正把青春打卡“游量”變青年人才“留量”，才是各地要實踐的深層次問題。

眼下不僅是畢業季，更是求職季，無數青年學子正背起行囊、擇城擇業，對于年輕人來說，暑期這段時間的旅游不只是觀光，而更多的是體驗和選擇，或許旅行途中的一個點，就是他們了解城市的一扇窗。這些“畢業旅行者”們在旅游目的地看風景的同時，也在潛移默化中感知這座城市的人文氣息和發展機遇。與炎炎盛夏相比，更熱烈的是城市對青年人才的期盼。如何吸引年輕人，這里面的方法有很多，但有一點不能被忽視：與其花大力氣“搶熱點”“卷營銷”，倒不如抓住送上門的流量，為來旅游的學子們留下這一段很美好的回憶、收獲下一次再相聚的期待，讓“一見傾心”成為“再見歸心”。

可以看到，如今不少城市因為年輕人的青睞而“走紅”。對城市而言，如何讓年輕人來了不想走，來了還想來，更有長遠意義。作為城市競爭的制勝變量，城市的人才“含青量”該如何進一步提升是重要方面。這其中，文旅已成為當下不少城市吸引青年人才的新路徑。應當看到，年輕人對旅游的認知變化，已從過去跟著旅游團看名山大川，更多轉向沉浸式旅游，深入市井小巷，享受當地的美好生活。為此，我們可以把引才理念再更新一些、把工作做的再細致一些。比如，除了“吃住行”文旅優惠政策，人社、團委等部門也要積極參與進來，推出人才專屬折扣、定制人才打卡游等等。事實上，除了等待畢業生上門，更要主動出擊，走到年輕人的身邊推介。這方面，一些地方將7月定為“青才招引月”，邀請高校應屆畢業生來一場“研學之旅”，青年學子還可直接與企業互動對話，更好匹配企業與青年人才專業崗位供需，這樣針對性更強的文旅宣傳，心意皆足、值得借鑒。

更進一步來講，如今，越來越多的城市正大力推進青年發展和青年人才友好型城市建設。青年人才友好城市，不只是為了做好城市里的青年服務，更重要的其實是要為城市形成青春引力。當下火熱的畢業游，或許可以給各地提高青年人才工作友好度更多的啟示。年輕人來到一座陌生城市，被城市所吸引，為城市而停留，說到底，是因為這座城市能夠滿足他們的期待，這份期待更多的是一種情緒價值的滿足。所以，不管如何定義青年人才友好城市，情緒友好應該是重要的評價維度，這就要求城市需要聚焦青年視角豐富公共服務供給，開發更多富有情緒價值的產品和服務。比如，在規劃人才公寓等住房供給的同時，也要合理規劃咖啡店、小劇場、時尚街區、夜生活聚集地等青年社交場所，讓年輕人在奮斗和生活中找到平衡點，以契合年輕群體的文旅新業態，讓青年人才既享得了生活，更容得下夢想。

（楊文杰）