作為最早一批到“句電”的大學生，研究生畢業的解建萍參與了兩臺百萬機組的基建和調試，三年，一千多天的時間，她不分晝夜地守候在基建現場，即便后來懷孕，也堅守崗位，確保各項設備調試合格。每當回想起2011年進廠的那一刻，解建萍無不感慨地說：“本來抱著試試看的想法來面試，沒想到這一留就是13年了！”如今的她，已經成為公司里熱控專業技術的領軍人物，不僅解決了被歐美“卡脖子”的技術難題，也成了為青年員工排憂解難的“知心大姐姐”，用行動踐行著榜樣的力量。
剛進廠就住進了農場里
解建萍2011年來到江蘇華電句容發電有限公司的時候，廠里正在進行基建，新來的員工們便住進了附近的一處“農場”里。說是“農場”，其實條件相當艱苦，可是在單位組織的迎新會上，解建萍的臉上卻看不到一絲愁苦，反而洋溢著幸福的笑容。“廠里對我們新員工都蠻照顧的，既是研究生剛畢業，專業也對口，反正當時充滿了干勁”，解建萍指著當時拍攝的一張照片笑著對記者說。
在單位同事的眼里，她是攻難關、攀高峰的科技“娘子軍”，不僅立足崗位、用汗水打磨品質，而且攻堅克難、用創新澆筑未來。作為句電公司熱控專業的技術領軍人物，解建萍帶領熱控專業開展“掃雷”行動，提高了熱控系統及設備可靠性。2021年，她帶領熱控“青年軍”圓滿完成1號機組DCS系統國產化改造，完成集團內首臺百萬機組國產化控制系統改造，實現了1號機組DCS、DEH、脫硫、除灰、電除塵等一體化自主控制，從而打破了被歐美國家技術“卡脖子”問題。
在持續開展設備檢修、隱患排查治理的工作中，解建萍率領部門各專業骨干人員駐守公司，隨時應對各種突發問題，僅2024年就帶領各專業完成重大缺陷在線消缺19次，保障機組連續運行。
“一輩子都忘不了女兒陌生的眼神”
2013年下半年，正當廠里設備投入運營、一切逐漸步入正軌之時，解建萍意外懷孕了。“當時確實非常失落，別人都在往前沖的時候，我卻只能‘急流勇退’，心有不甘啊！”解建萍調試好心情，2014年6月生完孩子后立即回到崗位上，貼心的同事們在她的工位上貼了張“歡迎媽媽回來”的小紙條，讓解建萍感動不已。
一回到單位，解建萍立馬忙碌了起來，鮮有時間照顧剛出生的女兒，在女兒一歲多的時候，她和愛人做了一個艱難的決定，將女兒送到哈爾濱交給奶奶照顧，這一去就是近一年的時間。“在女兒兩歲多的時候，我們去祿口機場接她，看到女兒望著我時陌生的眼神，我一輩子都忘不了”，解建萍當時就下定決心，再也不讓女兒離開身邊這么長時間了。
作為句電設備部黨支部書記，解建萍履職盡責，在黨建、文化、群團等各項工作中敢于創新，尋求突破，她緊密結合所在部門的業務特點，打造精品檢修、引領高質量檢修。解建萍細化支部任務清單，依托主題黨日、黨員輪訓、大小修開展“檢修現場我最亮”黨員實踐活動等形式，構建起全體職工團結拼搏、和諧友愛的良好氛圍；同時，嚴格落實黨支部廉潔制度等要求，以高質量黨建引領高質量檢修。
此外，解建萍還致力于人才隊伍建設，組織創建“康師傅”培修創工作室，不斷提升人員檢修技能，孵化新的創新成果。在她的帶領下，部門青年員工迅速成長，2023年部門高級職稱評定通過3人、中級職稱通過18人；專業人才評定7人。累計培養專工3名、班長（含副班長）6名、技術員7名、組長能力人員13名；全年崗位晉升人數48人，超額完成年度目標。在創新創效工作方面也取得新的突破，斬獲1個集團科技進步三等獎；1個華電集團職工創新創效成果三等獎；1個華電集團第十二屆青年創新創效成果銅獎。
一項技術創新每年可節約46萬余元
在技術創新方面，2022年6月至10月期間，解建萍聯合運行部脫硫專工對靜電除塵器優化系統進行了反復動態調試和邏輯優化，完善后正式投入運行。從投運效果來看，靜電除塵出口煙塵濃度穩定，能夠有效減少運行人員的操作工作量。同時，通過第三方節能量驗證審核，表明靜電除塵器優化系統相比原系統能夠實現16.87%的節能，每年可節約人民幣約46.16萬元，達到了預期效果。目前該系統投運率100%，實現電除塵自動化控制及系統優化，自動系統投運率95%以上。
除了技術上的精益求精，解建萍還是一位排憂解難的“知心大姐姐”。疫情期間，她為部門員工分發抗原試劑和退燒藥，擔任“閃送志愿者”做好內外場保障；迎峰度夏期間，她為一線員工送上“清涼解暑大禮包”，防寒防凍期間及時為員工送上棉耳罩、棉手套、圍脖等用品，給寒冷的冬天帶來了濃濃暖意。
為了減輕員工的心理壓力，解建萍還制定心理關愛計劃，組織開展心理減壓團建活動，積極開展談心談話，幫助員工提升抗壓能力。在本職工作以外，解建萍積極做好答疑解惑工作，是員工心目中最貼心的“暖心人”。
解建萍不善于言說，她以實際行動將奉獻精神詮釋得淋漓盡致；她勇于拼搏，為公司精益檢修、爭創一流做出了豐碩的貢獻。
揚子晚報/紫牛新聞記者 馬祚波
視頻拍攝 李銘哲 楊澤華
視頻制作 王一萌
校對 盛媛媛
