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    用好人才“金鑰匙”,為高質量發展蓄力賦能

    人才是第一生產力。六月份畢業季即將來臨,為了吸引更多青年人才落戶,全國各地紛紛推出大招,“搶人大戰”號角已經吹響。培養造就大批德才兼備的高素質人才,是國家和民族長遠發展大計。我們黨始終重視培養人才、團結人才、引領人才、成就人才,團結和支持各方面人才為黨和人民事業建功立業。當前,站在新的歷史起點上,我們應加強人才隊伍建設,打好“引育用”組合拳,充盈人才儲備“蓄水池”,為實現中華民族偉大復興提供有力支撐。

    人才者,強國之基、興邦大計,得賢才者得天下。黨的二十大報告強調,“真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才,求賢若渴,不拘一格,把各方面優秀人才集聚到黨和人民事業中來。”環境好、生態優,則人才聚、事業興。隨著各地不斷加碼人才扶持政策,實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策,不斷完善人才引進、培養、使用、評價、激勵等政策措施,人才吸引集聚效應進一步凸顯。事實證明,只有心懷“國之大者”引才聚才,提供“陽光雨露”育才愛才,涵養“最優生態”用才留才,才能激發“百川匯海”創新動能,培厚“雙向奔赴”疊加效應,更好地引進人才、聚集人才、服務人才、使用人才,讓人才充分涌動。

    人材者,求之則愈出,置之則愈匱。隨著新技術、新產業、新經濟、新業態不斷涌現,各項事業對人才素質的要求也“水漲船高”。要打破地域限制、資歷瓶頸、學歷門檻等條條框框,全方位、多角度、立體式評價人才,以求賢若渴的姿態招引人才,堅持不拘一格地選拔人才,視人才為珍寶,著力打造“近悅遠來”的聚寶盆,真正栽下梧桐樹,不斷引得鳳凰來,讓更多“千里馬”得以施展才能,形成人才活力競相迸發、萬馬奔騰的良好局面。同時,要聚焦人才培育新模式,創新人才培育機制,創造成長沃土,有針對性地培養地方產業和企業所需的重點人才,做到因人設崗、人崗相宜,讓人才如沐春風中,方能茁壯成長、脫穎而出,續寫更多“春天的故事”。

    水積而魚聚,木茂而鳥集。推動高質量發展,吸引人才是第一步,更重要的是怎樣把人才留住。打造優秀的人才生態環境是留住人才的關鍵一招,要主動想人才之所想,急人才之所急,辦人才之所需,尊重人才,禮敬人才,不斷提高人才對城市的認同感、歸屬感。一方面,在生活上要持續完善人才配套服務,尤其是關心解決好引進人才安家落戶的困難,不斷擴大教育、醫療、住房等優質公共服務供給,想方設法擴大引進人才的“朋友圈”,不斷提高融入感。另一方面,在事業上建立健全各種激勵機制,對新引進人才的項目做好全流程服務,給予政策優惠,促進產業興旺,用事業搭建發展舞臺釋放“強勁磁力”,進一步推進產業人才集聚,真正做到讓人才“有枝可依”。

    國有賢良之士眾,則國家之治厚。實現中華民族偉大復興的中國夢,歸根到底靠人才。只有以識才的慧眼、育才的用心和留才的誠心,將一個個人才聚集在一起,朝中心聚焦,為大局助力,才能把人才優勢轉化為高質量發展的有效動能,贏得發展、贏得未來。(張騫)


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