過去一年，南京國家級人才工程入選數(shù)量居全國同類城市前列、全省第一；南京市范圍內(nèi)共有4名專家當(dāng)選新一屆“兩院”院士，1人4團隊榮獲“國家工程師獎”，10個人才團隊入選省人才攻關(guān)聯(lián)合體；獲評2023中國年度最佳引才城市、在中國最具95后人才吸引力城市中排名第六。
培育和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，關(guān)鍵依靠創(chuàng)新驅(qū)動，本質(zhì)上是人才驅(qū)動。高層次人才集聚，給南京帶來了什么？記者進行了深入探訪。
“技”撐新興產(chǎn)業(yè)取得新突破
“十幾分鐘前剛結(jié)束和醫(yī)院的電話會議。我們前期針對轉(zhuǎn)移性去勢抵抗性前列腺癌核素治療的研究有了不小的突破，預(yù)備今年下半年進行臨床測試，時間緊，任務(wù)重，需要全方位快速推進項目的轉(zhuǎn)化。”2月26日，記者見到江珂博士時，他正帶著開發(fā)團隊，分析討論毒理測試方案。
三年前，美國硅谷新藥研發(fā)創(chuàng)業(yè)公司首席研究員江珂選擇回國，加入中科南京生命健康高等研究院（原中國科學(xué)院上海巴斯德研究院南京麒麟創(chuàng)新研究院），作為中國科學(xué)院大學(xué)南京學(xué)院的研究生導(dǎo)師和項目負責(zé)人，主要從事新型多肽類遞送體系在腫瘤核素治療中的應(yīng)用研究。
“簡單來說，我的研究方向就是探索如何將對腫瘤細胞有殺傷力的‘核彈’，選擇性聚集在病變組織。再利用‘核彈’產(chǎn)生的放射線消滅病變組織且不傷害正常組織。前列腺癌細胞就是這個‘核彈’遞送技術(shù)應(yīng)用的首個發(fā)射目標(biāo)。”作為藥物遞送領(lǐng)域的資深科學(xué)家，江珂給記者這樣打比方介紹道。
江珂口中的“核彈”，指的是核素藥物，又稱放射性藥物，是目前全球公認(rèn)治療惡性腫瘤有效的藥物之一，相關(guān)產(chǎn)業(yè)被業(yè)內(nèi)稱為生物醫(yī)藥賽道的下一個爆發(fā)點。國際知名調(diào)研機構(gòu)沙利文最新發(fā)布的《中國放射性藥物產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀與未來發(fā)展藍皮書》預(yù)估，中國顯像診斷和治療用放射性藥物市場規(guī)模2025年將達到93億元；2030年的市場規(guī)模預(yù)計將增至260億元。
“2022年3月美國FDA批準(zhǔn)了諾華基于前列腺特異性膜抗原(PSMA)靶點而設(shè)計的一款放射性配體療法，用于PSMA陽性的轉(zhuǎn)移性去勢抵抗性前列腺癌三線治療。我們的首條管線也是轉(zhuǎn)移性去勢抵抗性前列腺癌的核素治療方向。”江珂介紹，“動物實驗結(jié)果顯示，相比于現(xiàn)有的放射性配體療法，我們的技術(shù)可以在劑量減半的情況下，達到更好的療效，顯著延長小鼠的存活期。當(dāng)然，后期還要進行大量臨床試驗，畢竟動物和人體是不一樣的。”
江珂還透露，胰腺癌、腎癌的放射性藥物治療應(yīng)用研究也在進行中。該創(chuàng)新技術(shù)具有平臺性，可以應(yīng)用到不同的晚期癌癥治療上，對核藥產(chǎn)業(yè)整體發(fā)展具有積極的推動作用。
“希望能通過我的研究，為南京生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)做點貢獻。”江珂告訴記者，南京，是自己當(dāng)初回國創(chuàng)業(yè)的首選、也是唯一選擇，“主要是兩個原因，一個是南京合理的產(chǎn)學(xué)研構(gòu)架，以及醫(yī)院和研究所對轉(zhuǎn)化的支持；二來回到當(dāng)年給予我教育經(jīng)歷的城市，將更有動力，更有激情，也更無后顧之憂地投身創(chuàng)業(yè)。”事實證明，江珂的這次與南京的牽手，實現(xiàn)了個人成長和城市發(fā)展的“雙贏”，目前，南京在核素治療領(lǐng)域有望突破行業(yè)壟斷，江珂本人也成功入選省“雙創(chuàng)人才”。
“慧”助傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)開辟新業(yè)務(wù)
新興產(chǎn)業(yè)因人才而愈加向“新”的同時，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)也有新變化。
很多人可能不清楚，在南京有座全球“大廠”——全球液體蛋氨酸產(chǎn)能最大的單體工廠，安迪蘇南京工廠。所謂蛋氨酸，是畜禽體內(nèi)不能合成、必須從飼料中獲取的一種氨基酸，主要功能是參與蛋白質(zhì)的合成，是飼料配方中不可缺少的營養(yǎng)成分。
2019年，遠在丹麥發(fā)展的動物營養(yǎng)領(lǐng)域?qū)＜依罘灞灰M到南京，擔(dān)任藍星安迪蘇南京有限公司中國區(qū)研發(fā)高級總監(jiān)、江蘇省動物營養(yǎng)工程技術(shù)研究中心主任。他入職藍星后辦的第一件事，就是為工廠二期18萬噸液體蛋氨酸項目在產(chǎn)品高附加值、工廠環(huán)保節(jié)能減排、降本增效方面提供技術(shù)指導(dǎo)。
“非常開心到寧第一件事就是參與這么好的項目。”李峰表示，飼料產(chǎn)業(yè)決定著畜牧業(yè)的發(fā)展前途，同國民經(jīng)濟和人民生活息息相關(guān)，對保障人民生活水平的提高有著重要意義。“我想讓我們國人都吃上高品質(zhì)高蛋白的雞鴨魚肉，也減少對進口產(chǎn)品的依賴程度。”
在充分發(fā)揮個人技術(shù)專長的同時，李峰還積極當(dāng)“伯樂”，尋找改造提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新技術(shù)。他搭建團隊實現(xiàn)技術(shù)引進的戰(zhàn)略項目甲烷單細胞蛋白飼料現(xiàn)已研發(fā)落地，完成農(nóng)業(yè)農(nóng)村部產(chǎn)品注冊。
“隨著全球?qū)Y源需求的日益增加，尋找替代蛋白原料已成為養(yǎng)殖等行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必然要求。而這套技術(shù)的關(guān)鍵點在于其生產(chǎn)完全不占用人類口糧，直接通過氣體發(fā)酵生產(chǎn)單細胞蛋白！且這種單細胞蛋白非常接近魚蝦、螃蟹等水產(chǎn)在自然環(huán)境下食用的餌料，飼養(yǎng)效果更好。”李峰回憶，當(dāng)時是機緣巧合接觸到該項目技術(shù)負責(zé)人，聽完介紹，自己立馬憑借多年專業(yè)積累和一線經(jīng)驗判斷這是一個新突破點，最終成功為公司引進、落地了該技術(shù)，并依此成功開辟了水產(chǎn)養(yǎng)殖新業(yè)務(wù)。
這幾天，李峰又忙著和東南大學(xué)化學(xué)化工學(xué)院、能源與環(huán)境學(xué)院等相關(guān)院系對接，“希望能找到可以共同合作的點。感覺我現(xiàn)在越來越像一位職業(yè)科技經(jīng)理人了，到處去找適合我們需求、可以落地的新技術(shù)。”李峰說，他的新年愿望是繼續(xù)為助力飼料產(chǎn)業(yè)這一傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)加快煥新升級貢獻力量。
“才”聚四海棟梁謀發(fā)展
采訪中，記者注意到，一名高層次人才往往還可凝聚、培養(yǎng)一批批人才。
“一碰到論壇、交流等活動，我就會抓緊機會了解現(xiàn)場參會人員情況，看看有沒有適合到我們公司發(fā)展的。平時自己的校友圈也是經(jīng)常‘招兵買馬’。”李峰笑道。入職企業(yè)不足五年的他，不僅落地一批新技術(shù)，幫助單位開辟了新業(yè)務(wù)，還積極引才打造研發(fā)團隊，為公司獲得多項人才項目及科研機構(gòu)認(rèn)證資質(zhì)。人才和事業(yè)的結(jié)合，在南京產(chǎn)生了令人矚目的成績。目前，藍星安迪蘇南京工廠研發(fā)團隊規(guī)模相較于李峰入職前已翻了三倍，他本人也成功入選省“雙創(chuàng)人才”和市海外高端創(chuàng)新團隊帶頭人。
人才是科技創(chuàng)新的第一資源。李峰舉例介紹，前兩年他從國內(nèi)頂級動物營養(yǎng)企業(yè)引進了一位近紅外專家。專家一入職就帶隊開發(fā)建設(shè)了飼料營養(yǎng)精細分析的大數(shù)據(jù)平臺項目，可進行快捷、無損、精準(zhǔn)的飼料營養(yǎng)成分與能量值檢測。“現(xiàn)在業(yè)內(nèi)很多產(chǎn)品面臨同質(zhì)化問題，這個大數(shù)據(jù)平臺可以提升企業(yè)的服務(wù)效能，加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型。”
再看江珂，他走的又是另一種路子——化身教師，培養(yǎng)人才。“中科南京生命健康高等研究院作為中國科學(xué)院大學(xué)南京學(xué)院的生命健康與安全學(xué)院，已與南京醫(yī)科大學(xué)、中國藥科大學(xué)、南京師范大學(xué)、南京郵電大學(xué)等高校建立研究生聯(lián)合培養(yǎng)機制，將在未來培養(yǎng)越來越多的，具有專業(yè)交叉背景的研究人員投入到生物醫(yī)藥行業(yè)。”江珂透露。
多位人才引進專家告訴記者，當(dāng)前業(yè)內(nèi)談到人才引進，往往不僅是個人的引入，還會帶來一個團隊的引入；更會期待人才不僅對外宣布“我來了”，也告訴大家，“我來了，歡迎大家也來。”從而吸引更多的人才，促進城市人才高地建設(shè)。
當(dāng)前，南京正全力爭創(chuàng)國家吸引和集聚人才平臺，深入落實“人才強市25條”和“重點產(chǎn)業(yè)人才7策”，抓好科技人才評價改革試點，建立健全聯(lián)合引才聚才等機制，大力引進戰(zhàn)略科技領(lǐng)軍人才和緊缺型產(chǎn)業(yè)人才，全面構(gòu)建近悅遠來的人才生態(tài)。
“所謂筑巢引鳳，就是人才安居樂業(yè)還缺什么、實現(xiàn)價值還要什么，我們就努力去營造什么樣的環(huán)境。我們相信，在南京興業(yè)進取的城市氛圍和誠意滿滿的政策托舉下，一定會有更多優(yōu)秀人才加入，助力南京高水平發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，不斷開辟新領(lǐng)域、創(chuàng)造新價值、塑造新動能。”南京市委組織部（人才辦）相關(guān)負責(zé)人表示。
南京日報/紫金山新聞記者 張安琪
