“光圖紙設計得好還不行，最后要落實到焊工手里，‘沒有金剛鉆，攬不了瓷器活’?！绷暯娇倳泤⒓咏K代表團審議時，與全國人大代表，中車南京浦鎮車輛有限公司首席技能專家孫景南的一番交流，語重心長、引人深思。
人才是第一資源，干事業首先靠人才。大國工匠是我們中華民族大廈的基石、棟梁?？倳泴Α敖饎傘@”和“瓷器活”的闡釋，體現出對“大國工匠”以及“工匠精神”的推崇和認可。這次全國兩會，在江蘇代表團中，就有很多來自車間廠房生產一線的“江蘇工匠”。從工廠車間到人民大會堂，從藍領工人到人大代表，“江蘇工匠”那種“精益求精、勇于創新”的工匠精神閃耀在兩會現場，贏得廣泛關注和支持。自2017年起，江蘇技能大獎每兩年組織一次，已產生60名江蘇大工匠、近600名江蘇工匠。這些江蘇工匠秉承匠人精神，干一行、愛一行、專一行、精一行，憑借自身精益求精的過硬技術，為企業、行業乃至整個國家制造水平的提升作出了默默貢獻。
新質生產力的源頭在科技創新，落腳點在產業升級，而關鍵因素卻是人才支撐。工匠人才的培養是我國從“人口紅利”向“人才紅利”轉型的關鍵，也將是加快發展新質生產力的重要引擎。代表委員在走訪調研中，發現技術工人還存在“青黃不接”“代際斷層”的問題，“95后”“00后”更愿意從事新興的快遞、外賣、代駕等行業，工地上幾乎見不到年輕工人的面孔。根據人力資源和社會保障部數據顯示，到2025年，我國智能制造領域將需要900萬人才，而人才缺口預計將達到450萬人。加快發展新質生產力，迫切需要提升工匠人才的社會地位，讓社會真正尊重技能人才。江蘇高度重視產業工人隊伍建設工作，每年開展制造業職業技能培訓不少于40萬人次，培養制造業技工院校學生不少于4萬人，發布制造業職業技能評價技術資源不少于10個。同時，積極探索打破技能人才成長“天花板”，試行“新八級工”制度，從高職生選評“江蘇大工匠”，江蘇制造企業將“以技加薪”“以技嘉獎”落到實處，從政府到企業多方共同培育拔尖工匠，為建設現代化產業體系提供堅實人才支撐。
職業教育是培育工匠的沃土，《技工教育“十四五”規劃》提出，到“十四五”末，累計培養培訓高技能人才200萬人以上，使技能人才培養規模和質量更加契合經濟社會發展需要。2024年江蘇政府工作報告中提出，實施高水平創新人才引進培育行動，建好用好產業人才地圖，加快培養一批拔尖創新人才，大力培育聚集一批戰略科技人才、科技領軍人才、高技能人才和創新團隊，讓更多“千里馬”在江蘇競相涌現、各盡其才。
涵養工匠精神，鍛造江蘇制造的“金剛鉆”。江蘇將大力培養和弘揚工匠精神，努力提高技術技能人才的社會地位和收入水平，給予能工巧匠應有的、足夠的尊重，讓產業工人技能報國之路越走越寬廣，綻放人生出彩的榮光。（李睿）
