特約評論員/劉鑫

近日，習(xí)近平在中共中央政治局第十一次集體學(xué)習(xí)時強調(diào)：“發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力是推動高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求和重要著力點，必須繼續(xù)做好創(chuàng)新這篇大文章，推動新質(zhì)生產(chǎn)力加快發(fā)展。”功以才成，業(yè)由才廣。作為新質(zhì)生產(chǎn)力的創(chuàng)造者和使用者，人才是生產(chǎn)力生成中最活躍、最具決定意義的能動主體。各級黨組織必須牢固確立人才引領(lǐng)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的戰(zhàn)略地位，傾心引才、悉心用才、真心愛才，為跑贏創(chuàng)新發(fā)展“新賽道”注入澎湃動力。

下足引才“真功夫”，集聚人才資源“最大增量”。千秋基業(yè)，人才為本。當(dāng)今時代，面對新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革，加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力，亟待集聚更多高水平創(chuàng)新型人才。要“不拘一格”引人才，把握人才全球化新趨勢、新特點，實施更加積極、開放、有效的人才引進(jìn)政策，打破國家邊界、學(xué)科壁壘、領(lǐng)域隔閡、文化障礙等限制，引進(jìn)更多具有跨界思維和創(chuàng)新能力的高層次、高水平人才。同時，也要注重拔尖創(chuàng)新人才的自主培養(yǎng)，根據(jù)科技發(fā)展新趨勢，優(yōu)化調(diào)整學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu)，發(fā)揮科研院所、高等學(xué)校平臺資源優(yōu)勢，推進(jìn)人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、資金鏈深度進(jìn)階融合，為高質(zhì)量發(fā)展提供強力支撐與持久動力。

瞄準(zhǔn)用才“真需要”，激活人才創(chuàng)新“一池春水”。使用是最好的培養(yǎng)。引進(jìn)人才、擁有人才不能束之高閣，而要推動廣大人才各展其長、競相成長。推行“揭榜掛帥”“賽馬”等制度，鼓勵、引導(dǎo)更多新質(zhì)生產(chǎn)力人才參與基礎(chǔ)研究、應(yīng)用基礎(chǔ)研究或關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)，敢于提出新理論、開辟新領(lǐng)域、探索新問題，更好體現(xiàn)知識、技術(shù)、人才的市場價值。同時，探索制定容錯糾錯機制，多些理解信任、少些求全責(zé)備，加大對承擔(dān)前瞻性、戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性等重點研發(fā)任務(wù)的科技人才的激勵力度、宣傳力度，營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗、大膽試錯的濃厚氛圍，用心澆灌、精心培育、耐心等待新質(zhì)生產(chǎn)力之花絢麗綻放。

傾注愛才“真感情”，做好人才服務(wù)“關(guān)鍵小事”。“茂材”需“沃土”，“良禽”擇“良木”。關(guān)愛人才貴在精準(zhǔn)，因地制宜、因人施策解決新質(zhì)生產(chǎn)力人才的難點痛點問題，最能打動人才。建立人才服務(wù)專員制度，通過定向結(jié)對、定期談心、定點交流等方式，懂人才所難、明人才所需，傾力解決住房保障、子女教育、醫(yī)療健康等問題，消除“后顧之憂”。同時，人才考核評價關(guān)乎人才發(fā)展大計，具有導(dǎo)向和示范作用。要用好考核“指揮棒”，改變“一把尺子量到底”“一套方式用到底”等傳統(tǒng)評價方式，堅持“破四唯”“立新標(biāo)”并舉，結(jié)合不同領(lǐng)域、類型人才特點科學(xué)設(shè)置評價標(biāo)準(zhǔn)、完善考核方式，讓更多為新質(zhì)生產(chǎn)力提供有力支撐的“新質(zhì)人才”脫穎而出，為強國建設(shè)、民族復(fù)興貢獻(xiàn)智慧和力量。（劉鑫）