央視網消息：一些地方政府也關注到這種通過新媒體手段進行招聘的優(yōu)勢，并加以大力支持和推動，以幫助解決目前招工和就業(yè)中的一些困難。

從2022年開始，江蘇昆山市人社局就組織開展了65場公益性質的直播招聘，由政府部門負責人直接參與直播，廣泛邀請企業(yè)參加，為當?shù)卣泄び霉ご罱▽嵱谩⒏咝У钠脚_。

昆山市人社局黨委委員 人力資源管理服務中心主任 王建龍：我們也積極歡迎廣大的企業(yè)能夠自己參與到招聘過程中，有為的政府跟有效的市場再相結合，這樣的話，我覺得這個招聘的效果會更好。

叨叨姐現(xiàn)在在做的這場直播招聘，就是由上海市政府組織的一場公益性招聘活動。

叨叨姐是當?shù)刈钤鐕L試用直播方式帶崗的主播，她的直播間最近做的4場直播帶崗，共有40多萬人次進入直播間找工作。

去年4月份，由于江蘇當?shù)匾咔槌霈F(xiàn)反復，人員流動困難，許多企業(yè)用工得不到保障。叨叨姐當時是一家人力資源公司的品牌總監(jiān)，為打破困局，她和公司商量后，決定利用比較成熟的新媒體技術嘗試進行招聘。

直播帶崗主播 叨叨姐：我希望能讓用戶最簡單、最快的方法找到自己想要的東西。在去年4月份的時候，我們立馬啟動了快招工，我們就來做直播帶崗了。

經平臺審核企業(yè)資質后，叨叨姐開始了她直播帶崗的新工作。而幾場直播下來，效果也讓公司非常意外。

直播帶崗主播 叨叨姐：我們發(fā)現(xiàn)，每一場場觀人次在30萬人以上。當時，我們播了3場昆山某一家龍頭企業(yè)，收到了2000份的簡歷。當時以（招）普工和技工為主，是一線的藍領工人，發(fā)現(xiàn)新媒體招聘手段反而更快捷。