作為長三角地區(qū)重要的中心城市，無錫特別設(shè)立“人才發(fā)展中心”，連續(xù)多年舉辦太湖人才峰會(huì)，“無比愛才，錫望您來”，彰顯的是一座城市對(duì)人才的渴望。作為一家成立15年的民營上市公司，無錫奧特維科技股份有限公司（以下簡稱“奧特維”）在企業(yè)內(nèi)特別設(shè)立“人才發(fā)展中心”，與人力資源中心、技術(shù)研發(fā)中心等平行，彰顯的是企業(yè)的實(shí)力與胸懷。
“在奧特維，人才是第一生產(chǎn)力，這絕不是一句空洞口號(hào)，而是落在一個(gè)個(gè)員工賦能培訓(xùn)計(jì)劃、一項(xiàng)項(xiàng)人文關(guān)懷措施上。”奧特維人力資源中心負(fù)責(zé)人告訴記者，“人才發(fā)展中心”最初源于人力資源中心下的培訓(xùn)版塊，早在2016年初，推出面向應(yīng)屆畢業(yè)生的新員工入職培訓(xùn)項(xiàng)目“青松計(jì)劃”等，為企業(yè)發(fā)展提供了重要的人才儲(chǔ)備。
今年7月，新一批200余名校招新員工正式入職奧特維，首先迎接他們的是持續(xù)6個(gè)月的“青松計(jì)劃”。人才發(fā)展中心負(fù)責(zé)人介紹，培訓(xùn)項(xiàng)目包含了入職基礎(chǔ)制度流程、業(yè)務(wù)產(chǎn)品知識(shí)、職場(chǎng)轉(zhuǎn)身以及軍訓(xùn)拓展和輪崗學(xué)習(xí)等，幫助應(yīng)屆生實(shí)現(xiàn)從“校園人”到“奧特維匠人”的快速轉(zhuǎn)變，這也將有助于提升新員工的上崗和勝任效率，也為日后職業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)。
新入職的校招新員工們大多畢業(yè)于南京理工大學(xué)、江南大學(xué)、河海大學(xué)等。畢業(yè)于南京理工大學(xué)的小李直言，如今技術(shù)更新迭代非常快，必須保持學(xué)習(xí)才能跟得上，而奧特維為員工提供了很好的培訓(xùn)和發(fā)展通道，不僅有線上學(xué)習(xí)平臺(tái)、線下工作坊和企業(yè)導(dǎo)師，還為研發(fā)人員提供技術(shù)沙龍、外部專家講座和前沿項(xiàng)目等學(xué)習(xí)鍛煉的機(jī)會(huì)。
“軍訓(xùn)讓我找到了剛上大學(xué)的感覺！”新員工小王屬于管培生表示，剛?cè)肼殘?chǎng)確實(shí)有點(diǎn)迷茫，奧特維安排的這些豐富多彩的培訓(xùn)和輪崗，讓我意識(shí)到工作跟學(xué)習(xí)一樣是不能松懈的，要自律要有精氣神，還要熟悉企業(yè)整個(gè)的運(yùn)行機(jī)制，學(xué)會(huì)管理時(shí)間高效完成工作，后面如果有機(jī)會(huì)走上管理崗位還要學(xué)習(xí)管理知識(shí)，也很期待自己在工作中不斷成長。
除了新入職的應(yīng)屆生有培訓(xùn)外，奧特維還積極構(gòu)建覆蓋全員的“管理+專業(yè)”雙通道人才發(fā)展體系和階梯式培訓(xùn)課程，確保員工能保持學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)步。人才發(fā)展中心負(fù)責(zé)人告訴現(xiàn)代快報(bào)記者，隨著公司海外業(yè)務(wù)迅速發(fā)展，多位校招管培生經(jīng)過短短五六年時(shí)間的學(xué)習(xí)與發(fā)展，已走上了海外業(yè)務(wù)部經(jīng)理等崗位，成為公司發(fā)展的中流砥柱。
除了校園招聘外，奧特維今年社招人員超過200人。人力資源中心負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)近幾年發(fā)展迅速，立足光伏、鋰電、半導(dǎo)體三個(gè)核心業(yè)務(wù)板塊，正積極向智能化解決方案等高附加值領(lǐng)域延伸，對(duì)人才的需求量逐年遞增，尤其包括高端研發(fā)、先進(jìn)制造工藝、國際市場(chǎng)拓展開發(fā)等多類別、高層次人才。
“企業(yè)與員工實(shí)現(xiàn)雙向奔赴、共同發(fā)展！”人才發(fā)展中心負(fù)責(zé)人介紹，除完善的薪資制度、“六險(xiǎn)一金”和通勤班車、員工宿舍等福利外，公司每年投入一定資金用于升級(jí)研發(fā)實(shí)驗(yàn)室和現(xiàn)代化車間，維護(hù)健身房和圖書室，就是為了保證員工的良好工作與生活環(huán)境。
現(xiàn)代快報(bào)/現(xiàn)代+記者 陳敏
