從職教課堂到智造車間，從就業(yè)旅行到校園招聘，在常州市鐘樓區(qū)，一條貫穿“學(xué)校—企業(yè)—社會”的就業(yè)“黃金鏈”正愈發(fā)堅(jiān)韌。這條鏈上，產(chǎn)教融合的“齒輪”精準(zhǔn)咬合，政策支持的“養(yǎng)分”持續(xù)輸送，崗位挖掘的渠道不斷拓寬，讓眾多畢業(yè)生在就業(yè)壓力下穩(wěn)穩(wěn)接住“定心丸”。
隨著校園到企業(yè)閉環(huán)的形成，“出校門，進(jìn)廠門”正成為鐘樓吸引青年、留住人才的閃亮名片。
產(chǎn)教融合 讓“校門”與“廠門”無縫對接
“出校門即進(jìn)廠門”，這是常州冶金技師學(xué)院訂單班學(xué)生陳志最真切的感受。在鐘樓區(qū)的上市企業(yè)精研科技實(shí)習(xí)近一個(gè)月的他，不僅拿著3500元底薪，更篤定畢業(yè)后通過崗位考試就能轉(zhuǎn)正，月薪可達(dá)8000元。這份踏實(shí)，源于精研與冶金連續(xù)三年的深度合作——企業(yè)與院校共建訂單班，學(xué)生在校期間便按照企業(yè)需求定向培養(yǎng)，畢業(yè)時(shí)無需輾轉(zhuǎn)求職，直接走進(jìn)上市企業(yè)大門。
在鐘樓，這樣的“校企共生”模式并非個(gè)例。通過鼓勵(lì)企業(yè)與院校建立訂單班、冠名班，產(chǎn)教融合的“黏合劑”讓教育鏈、人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈實(shí)現(xiàn)了精準(zhǔn)對接。精研與冶金的合作只是其中的縮影：企業(yè)深度參與課程設(shè)計(jì)，將生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)化為教學(xué)內(nèi)容；院校根據(jù)企業(yè)需求調(diào)整培養(yǎng)方案，讓學(xué)生在校就掌握崗位核心技能。
數(shù)據(jù)印證著產(chǎn)教融合的實(shí)效：僅精研一家企業(yè)，通過與冶金的訂單班合作，3年來已實(shí)現(xiàn)數(shù)百名學(xué)生的“無縫就業(yè)”。在全區(qū)范圍，這種合作模式正從智能制造領(lǐng)域向金融科技、文化創(chuàng)意等更多行業(yè)延伸，讓“校園所學(xué)”與“企業(yè)所需”的鴻溝逐漸消弭，為就業(yè)“黃金鏈”筑牢了源頭根基。
政策護(hù)航 用“真金白銀”筑牢留才基石
“當(dāng)?shù)弥还材苣?0多萬元購房補(bǔ)貼時(shí)，我和妻子第二天就到售樓處付了定金。”聯(lián)檢（江蘇）科技股份有限公司研發(fā)主任潘榮凱的話語里滿是幸福味。作為博士畢業(yè)生，他通過區(qū)人社部門推薦進(jìn)入企業(yè)博士后培養(yǎng)站，不僅在“青春留常”政策扶持下享受到了購房補(bǔ)貼，更帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)拿下多個(gè)政府科技項(xiàng)目，自己也入選“江蘇省高層次人才培養(yǎng)計(jì)劃333工程”。
政策的溫度，是留住人才的關(guān)鍵。鐘樓區(qū)為就業(yè)“黃金鏈”注入的“政策養(yǎng)分”，既覆蓋高層次人才，也惠及普通高校畢業(yè)生。對個(gè)人，有針對博士、碩士的購房補(bǔ)貼、項(xiàng)目資金支持，讓青年人才“安身更安心”；對企業(yè)，尤其是吸納高校畢業(yè)生的小微企業(yè)，有精準(zhǔn)的社保補(bǔ)貼，降低用工成本的同時(shí)，也鼓勵(lì)企業(yè)更積極地接納應(yīng)屆生。
南藝美術(shù)專業(yè)畢業(yè)生周小玲的經(jīng)歷便是佐證。在墨門藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)這個(gè)小微企業(yè)實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正的她，深切感受到“政策兜底”的力量：“機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人跟我說，社保補(bǔ)貼政策降低了人力成本，也增強(qiáng)了他繼續(xù)辦好機(jī)構(gòu)的信心。”據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至目前，鐘樓區(qū)已發(fā)放社保補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼等就業(yè)補(bǔ)助資金超2035萬元，惠及各類群體超1萬人次。
崗位挖掘 以“多元渠道”拓寬就業(yè)通路
“沒想到在人才夜市里找到了心儀的工作！”在今年5月舉辦的鐘樓區(qū)人才夜市活動上，應(yīng)屆生小李拿著剛簽下的意向書難掩興奮。這場集美食、文創(chuàng)與招聘于一體的“潮酷招聘會”，只是鐘樓區(qū)拓寬崗位供給的一個(gè)縮影。
為讓就業(yè)“黃金鏈”環(huán)環(huán)相扣，鐘樓區(qū)持續(xù)發(fā)力崗位挖潛，構(gòu)建起“校園招聘+見習(xí)基地+特色活動”的多元渠道。2025年上半年，“名校優(yōu)才引進(jìn)計(jì)劃”連發(fā)13條線路，組織152家次企業(yè)走進(jìn)南京航天航空大學(xué)、江蘇大學(xué)等6地14所高校，推出2317個(gè)崗位，收到簡歷2886份，410人初步達(dá)成意向。首場赴鎮(zhèn)江高校的招聘中，340余個(gè)涵蓋機(jī)械工程、計(jì)算機(jī)等領(lǐng)域的崗位，吸引4000余人咨詢，42人當(dāng)場鎖定就業(yè)意向。
針對未畢業(yè)學(xué)生，228家青年就業(yè)見習(xí)基地成為“緩沖帶”。2025年1—6月，全區(qū)發(fā)布金融科技、智能制造等領(lǐng)域高質(zhì)量見習(xí)崗位1139個(gè)，吸納447名青年見習(xí)。而對離校未就業(yè)畢業(yè)生，“1131”就業(yè)幫扶（1次政策宣介、1次職業(yè)指導(dǎo)、3次崗位推介、1次技能培訓(xùn)或見習(xí)）持續(xù)發(fā)力，2024年全區(qū)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生747人，調(diào)查服務(wù)率100%，就業(yè)幫扶率達(dá)79.25%，遠(yuǎn)超省市平均水平。
從產(chǎn)教融合的“源頭對接”，到政策支持的“全程護(hù)航”，再到崗位挖掘的“渠道拓展”，鐘樓的就業(yè)“黃金鏈”環(huán)環(huán)相扣，形成了從學(xué)校到企業(yè)的完整閉環(huán)。隨著“1131”就業(yè)幫扶、“家門口”就業(yè)服務(wù)站等舉措的深入推進(jìn)，這條“黃金鏈”必將愈發(fā)堅(jiān)韌，讓更多青年在鐘樓實(shí)現(xiàn)“就業(yè)有門、創(chuàng)業(yè)有路、發(fā)展有望”的新愿景。
