“等畢業(yè)證書到手，就可以和公司簽勞動合同了。”6月13日，進入金伯爵裝飾工作已有半個月的林林，在電話里高興地說。5月在江蘇商貿(mào)職業(yè)學院舉行的第五屆青年就業(yè)嘉年華招聘會上，他和企業(yè)一拍即合，月底就順利入職，目前擔任助理資料員，“后續(xù)既可以在工程部發(fā)展，也可以去項目上做負責人，前景挺好的。”

據(jù)教育部最新數(shù)據(jù)，2025年全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模預計達到1187萬人，再創(chuàng)歷史新高。在當前經(jīng)濟結構調(diào)整、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的背景下，南通人社部門積極出臺政策、主動下沉服務，幫助高校畢業(yè)生正面迎接挑戰(zhàn)。在畢業(yè)季舉行的這場活動中，144家企業(yè)為青年提供4212個崗位，同步開展的政校企供需對接洽談、人才及創(chuàng)業(yè)政策宣講，還送去了政策解讀和合作平臺，實打?qū)崬楦咝．厴I(yè)生實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)，送上一股強勁東風。

何家玉 攝

立體化招聘矩陣，釋放“青活力”

青年聚則城市興，城市興則青年立。2021年，南通市人社部門乘“五四”青年節(jié)之風，舉辦了第一屆青年就業(yè)嘉年華。

彼時的活動場地還設在人力資源市場內(nèi)，4200多個崗位可供挑選，同步提供政策宣講和咨詢服務，“招聘會始終是重頭戲，畢竟所有工作的目的，就是讓青年群體盡快實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)就業(yè)。”南通市人力資源服務中心主任陳焙說，他們聚焦高校畢業(yè)生等青年特點和就業(yè)需求，深入挖潛優(yōu)質(zhì)崗位資源，同時依托“就在江蘇”智慧就業(yè)服務平臺和“蘇心聘”小程序，構建了現(xiàn)場招聘、直播招聘、網(wǎng)絡招聘的立體化招聘矩陣。

現(xiàn)場招聘是供需對接主戰(zhàn)場。“我們組織南通理工、職大等高校未就業(yè)學生到市場應聘，第三屆開始活動走進南通科院、江蘇工院、江蘇商貿(mào)等院校設點招聘，通過‘把青年請進來’和‘讓崗位走出去’，全力鋪設青年就業(yè)快車道。”南通市人社局黨組成員、局長助理朱衛(wèi)東說，5年間已組織近600家用人單位參與招聘，提供崗位2.56萬個，初步達成就業(yè)意向近4000人。

“校園里的招聘會，比社會招聘更安全也更方便，免去了奔波的成本，也在一定程度上緩解了身份轉(zhuǎn)換的割裂感。”林林說，進校招聘的企業(yè)精準匹配了學校專業(yè)，有些企業(yè)還會提前進行宣講和培訓，讓學生對就業(yè)更有實感。

為覆蓋更多求職者，南通人社部門主動適應新形勢，積極推廣應用直播帶崗，從坐在演播室里播、請局長來播，到探廠帶崗、走播送崗，透過鏡頭直觀展示用人單位工作場景，讓求職者足不出戶就能“身臨”現(xiàn)場。此外，青年就業(yè)嘉年華的專場網(wǎng)絡招聘會，都會在活動當月持續(xù)在線，并配套提供簡歷直投、崗位匹配、遠程面試等智能化就業(yè)服務，確保就業(yè)服務“24小時不打烊”。

活動搬進校園里，賦能“青成長”

“我來介紹一下學院的情況……”“我們企業(yè)主要是做電纜的……”“如果專業(yè)對口，是不是可以在企業(yè)建一個實習基地……”5月21日，在江蘇商貿(mào)舉行的政校企供需對接洽談會上，三方圍繞用工需求、就業(yè)基地、協(xié)同育人等內(nèi)容進行深入探討。

正在通州灣示范區(qū)火熱建設中的福萊特項目，就是在上一年的就業(yè)嘉年華活動中，和江蘇工院接上頭的。“我們后來又帶著企業(yè)進學校做宣講、開招聘會，企業(yè)還詳細了解了學校的專業(yè)設置，共享了人才需求，為企業(yè)投產(chǎn)后做好人才儲備。”通州灣示范區(qū)人力資源部門相關負責人介紹。

“政校企合作，是破解用工結構性難題、賦能新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的重要抓手。”朱衛(wèi)東說，五年間，以青年就業(yè)嘉年華為契機，人社部門組織江蘇工院、江蘇商貿(mào)學院等多所在通高校，與中天科技、大生集團等近百家重點企業(yè)進行對接，共同探索校地共建、校企合作新途徑，建立健全“需求—培養(yǎng)—輸送”全鏈條聯(lián)動機制，著力構筑“政府搭臺、校企唱戲、青年受益”的良性生態(tài)。

日常工作中，人社部門堅持全面摸排梳理用人單位崗位需求和高校畢業(yè)生求職意向，建立“崗位供給”和“就業(yè)需求”兩張清單，通過推動“訂單班”“冠名班”等校企合作班的開設，探索建立穩(wěn)定長期的就業(yè)供需對接機制，實現(xiàn)“入學即入職、畢業(yè)即上崗”。

就讀于江蘇商院物流管理專業(yè)的2025屆畢業(yè)生施灝津，現(xiàn)在是海瀾之家的一名實習主播，“看上去是跨專業(yè)，但物流管理和企業(yè)的供應鏈系統(tǒng)是相通的，這也是我在參加學校與企業(yè)產(chǎn)教融合項目時，找到的答案。”小施說，一次進企業(yè)的活動中，自己找到了工作的方向并成功實現(xiàn)就業(yè)，“等拿到畢業(yè)證書，我就可以正式入職了。”

為進一步強化政校企合作碩果應用轉(zhuǎn)化，推動更多合作落地生花，人社部門還同步開展送工入企專項行動，“點對點”將青年學子送到恒科新材料、拓邦尤能等重點企業(yè)，實現(xiàn)從“校門口”到“廠門口”無縫對接，同時動態(tài)跟蹤掌握青年學子入職培訓、崗位適應等情況，努力打造政校企合作“南通樣式”。

何家玉 攝

全周期服務護航，做優(yōu)“青保障”

在招聘會的入口處、在坐滿學生的教室里，南通人社部門各條線的工作人員，都曾給學生們做過政策宣傳和求職指導，“把就業(yè)服務送到最前沿，送到最需要的學生中間。”陳焙說。

不同高校青年學子的專業(yè)特點和實際情況各不相同，人社部門也會開展針對性的宣講，講人才政策、創(chuàng)業(yè)政策，一方面幫助他們做好求職或是創(chuàng)業(yè)準備，用足用好各項政策紅利；另一方面也讓他們充分了解在通發(fā)展機遇，吸引更多青年人才選擇南通、扎根南通。

從校園創(chuàng)業(yè)到技術報國的蛻變，在一次次懷疑自己中找到工作方向……就業(yè)嘉年華活動中，人社部門會邀請同學們身邊的就業(yè)創(chuàng)業(yè)典型，分享奮斗故事，以榜樣的力量激發(fā)青年們就業(yè)創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力。除此之外，專業(yè)的職業(yè)指導專家團，也會在現(xiàn)場為處在求職關鍵期的青年學子講授求職技巧；“就在南通 職與你說”線上職業(yè)指導精品課程，則隨時隨地提供幫助，引導青年樹立正確成才觀、就業(yè)觀，進一步提升就業(yè)能力。

YOUNG·就業(yè)加油站，是每次活動現(xiàn)場的標配。除了提供求職登記、崗位推薦、政策咨詢等“一站式”基礎服務外，還有專人通過面對面傾聽交流、職業(yè)素質(zhì)測評工具等，為青年進行個性化的求職就業(yè)“畫像”。這兩年，隨著人工智能的普及，人社部門還借助AI簡歷助手、AI模擬面試等“求職黑科技”，幫助青年學子精準定位自身求職劣勢與短板，有效提升求職就業(yè)競爭力。

作者：何家玉