春招季到來，一輪新的城市競速已拉開帷幕，劍指青年人才。記者關(guān)注到，一些人才需求特別旺盛的城市，正在悄然改變“打法”：進一步延伸引才觸角，拓展攬才版圖，搶占時機的同時，更注重發(fā)揮本地優(yōu)勢、聚焦產(chǎn)業(yè)需求，促成更加精細精準的人才對接，形成供需兩旺的生動局面。

更快一步，向更大版圖布局

2月份以來，由蘇州市委人才辦牽頭開展的“校園蘇州日”活動先后走進浙江大學、清華大學、北京大學等知名學府舉辦專場招聘。有的招聘活動舉辦時，高校才剛開學。

“一般來說，春招主要是對秋招的補充，規(guī)模相對較小，但今年明顯不一樣，招引人才的氛圍來得更早、更濃烈。”勝科納米(蘇州)股份有限公司研發(fā)總監(jiān)喬明勝告訴記者，年后一上班，蘇州就火速向企業(yè)征集崗位需求目錄，最近他正忙著和同事們兵分多路參加各類引才活動，計劃招募一批既懂集成電路、微電子專業(yè)，又有從事關(guān)鍵研發(fā)崗位潛力的精兵強將。

“校園蘇州日”已連續(xù)開展10年，往年通常集中安排在下半年，而今年春節(jié)后立即啟動。早一步的變化背后，是經(jīng)濟大市蘇州的通盤考量。蘇州市委人才辦有關(guān)負責人告訴記者，蘇州年初提出“百萬人才新增計劃”，即計劃在3年內(nèi)新增百萬人才，今年目標是引留高校畢業(yè)生20萬人以上。“以‘校園蘇州日’為抓手，蘇州各類招聘活動將從春招起步貫穿全年，持續(xù)拋出新招，掀起一輪輪引才熱潮，深度對接名城名校的人才科技資源。”

采訪中，多個城市不約而同提到“布局”理念。除了時間維度上的，還有空間層面上的。“今年春招季，無錫的做法是平臺先行。我們在京津冀、長三角、粵港澳、西三角布局了四大創(chuàng)新中心，這樣的思路，其實有點像下圍棋。”透過無錫市委組織部人才處處長袁曉雷的思路，記者看到無錫正積極在全國范圍內(nèi)搶占要點并合理落子， “我們化‘散裝作戰(zhàn)’為‘整裝出征’，堅持市縣一體聯(lián)動、機關(guān)國企一體推動、國際國內(nèi)一體運轉(zhuǎn)、行政市場一體運行機制，輻射30個重點城市、100所重點高校，進一步拓展人才招攬的版圖。”

這樣的“打法”，讓無錫走出去攬才更加得心應(yīng)手。紫微宇通科技裝備（無錫）有限公司人力資源部總監(jiān)李雅芳的感受很能說明這樣的變化，“企業(yè)幾乎可以當‘甩手掌柜’，只需要把精力全部用在洽談對接上，大到崗位和院校適配度，小到展位布陳，每一個細節(jié)都會有人才部門派專人和企業(yè)對接安排。”她表示，公司目前對機械類、飛行器設(shè)計等相關(guān)領(lǐng)域高層次人才需求旺盛，下一步期待能跟隨無錫人才部門去海外專場攬才。

精準對接，往更深土壤扎根

3月14日，在“校園蘇州日”清華專場招聘會附近的第四教學樓內(nèi)，清華大學集成電路學院專場對接暨第八屆中國研究生創(chuàng)“芯”大賽首場宣講活動也在同步舉行。“我們實驗室正在研究AI芯片方向，和賽事非常契合。”教室內(nèi)，認真聽講賽事規(guī)則的清華大學集成電路科學與工程專業(yè)研一學生薛以恒“摩拳擦掌”。7月底，他打算赴蘇州參賽，同時深度了解蘇州創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境。

“傳統(tǒng)校園招聘，往往是春秋兩季，企業(yè)與學生短暫交匯，缺乏深度交流，信息匹配效率較低、供需對接不夠精準，難以讓人才真正‘落地’。”蘇州市委人才辦有關(guān)負責人說，從去年秋招以來，“校園蘇州日”進一步圍繞蘇州“1030”產(chǎn)業(yè)體系中30個細分領(lǐng)域，系統(tǒng)梳理重點高校的優(yōu)勢學科、王牌專業(yè)，更加注重深入到重點院系專業(yè)，加大精準對接力度，開啟面對面的青年人才招引新模式。

無錫創(chuàng)新探索引才模式從“候鳥式”向“扎根式”轉(zhuǎn)變。今年2月起，在江蘇大學和南京信息工程大學正式實體化運行的“引才聯(lián)絡(luò)站”正式啟用，由高校學工辦負責人擔任站長，輔導員和學生干部化身“校園引才大使”，無錫重點企業(yè)人事總監(jiān)組成職業(yè)指導師隊伍，幫助城市和企業(yè)從過去像“候鳥”一樣往返校招，向長期育才轉(zhuǎn)變。通過建立聯(lián)絡(luò)站，無錫鼓勵重點企業(yè)加入“青年工程師培養(yǎng)項目”，搭建“高校—城市—產(chǎn)業(yè)”人才輸送的“快車道”。2025年內(nèi)將在全國精選10所高校設(shè)立實體化“無錫市引才聯(lián)絡(luò)站”。

春招以來，淮安已組織開展2場城市宣介會和31場校園招聘活動，累計吸引628家次用人單位參與。與往年有所不同的是，今年淮安進一步健全企業(yè)人才需求監(jiān)測體系，系統(tǒng)分析企業(yè)實時需求、產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢與人才流動情況，確定機電類、自動化類、化學類三大類人才和若干細分領(lǐng)域人才為引才主要目標，靶向?qū)酉嚓P(guān)學科優(yōu)勢突出的高校進行招聘活動，讓求職者與崗位的匹配度更高。這樣的精準引才模式，讓不少淮安企業(yè)嘗到了“甜頭”。江蘇漢邦科技股份有限公司人力資源總監(jiān)沈健增提前算了筆賬：“2025年研發(fā)崗位招聘周期預(yù)計縮短40%，且畢業(yè)生留任率明顯提升。”

“花”式圈粉，做更懂年輕人的城市

以一場場校園招聘為觀察“窗口”，窺見城市引才新視角：從單純的科技人才資源對接，向全方位的城市推介進階。“不少Z世代年輕人在擇業(yè)時先選擇城市，才選擇企業(yè)和崗位，城市確實需要更新理念和‘打法’。”一位資深HR坦言，和城市間的情感共鳴能使人才留存率提升，拋去產(chǎn)業(yè)土壤、政策條件等“光環(huán)”，誰能以貼近年輕人的思維，打造更具吸引力的城市“人設(shè)”，誰就能更獲青睞。

在“人才圈”，無錫是出了名的會“花式整活”，無論是琳瑯滿目的青春集市、匠心巧思的人才文創(chuàng)，還是緊跟潮流的“企超”聯(lián)賽、“校超”聯(lián)賽，在別的城市還挖空心思怎么把青年人才請到城市來看一眼的時候，他們已把包含無錫美食、非遺在內(nèi)的城市“體驗包”，“閃送”到學子們面前。

“無錫有‘甜都’稱號，美食、文創(chuàng)更容易拉近和年輕人之間距離，我們嘗試將這些元素結(jié)合起來，碰撞出一些有意思的‘火花’。”袁曉雷舉例說，去年12月，無錫市委人才辦和北京大學餐飲中心共同策劃的“無錫有點甜”地方美食進北大之無錫專場火熱出圈，20余種無錫特色美食被端上北大餐桌，單日售出菜品超9500份。今年開春，無錫繼續(xù)借“甜”出圈，將“甜”從味覺符號升維為人才生態(tài)，拿出覆蓋吃穿住行的“青年優(yōu)惠菜單”等。下個月，相關(guān)活動還將走進北京高校，通過“美食+文創(chuàng)+政策”的組合拳，吸引青年人才主動了解認識無錫。

揚州剪紙、絨花、木偶、揚派盆景、扎染、揚州清曲……在3月26日舉辦的2025“揚州人才校園日”活動上，傳統(tǒng)與現(xiàn)代的完美碰撞，學生們看到一個鮮活、有趣、易感知的揚州。做更懂年輕人的城市，揚州亮出全新升級的“青春留揚”系列禮包，包含在揚大學生使用青年人才“青享碼”可享受“公交免費坐、景點免費游、驛站免費住”等6大類190項免費優(yōu)享福利。“吸引更多年輕人深度體驗揚州、選擇留在揚州”，這樣鮮明的信號，在今年春招中也為揚州“圈粉”不少。

新華日報·交匯點記者 林元沁