春節前后是勞動者換崗流動高峰期和企業開工復產關鍵期，滿足地方企業用工便成了各地就業主管部門和人力資源機構的頭等大事——訪企問崗、帶崗招工、包車送工……伴隨著企業陸續開工，一輛輛就業大巴從全國各地開往江蘇，直奔工廠。（02月12日 新華日報）

一系列有力度、有溫度、有精度的服務舉措，搭建就業“連心橋”，方便外出務工人員，促進企業快速復產，為奮力實現“就業穩”“開門紅”提供了有力支撐。

就業是民生之本。就業牽動企業，關系千家萬戶，影響經濟發展，這是一項民生工程、民心工程、根基工程。截至2月9日，蘇州重點監控企業員工返崗率為92.01%，南京超過96.63%，常州達92.14%，鹽城3077家重點調查企業返崗率超過94%，多地監控數據顯示，節后用工形勢總體平穩。江蘇多地保障企業用工需求的“搶人大戰”不斷打響，通過務工人員專列的方式，實現“家門”到“車門”、“車門”到“廠門”，帶來返崗便利，減少人員流失。用工“先人一步”，搶抓“復工先機”，反映了全省全力拼經濟的信心決心。

勞動者在哪兒，招聘會就開到哪兒。這兩年，春節前到勞務輸出地辦招聘會，到中西部務工人員集中地拜早年、送崗位，已經成了蘇州、無錫、常州、南京等江蘇用工大市就業主管部門的慣例。春節假期前后，全省各地“拼經濟”“搶人工”的背后，反映的是訂單旺、生產忙的經濟活力，勢頭強、后勁足的發展動能。因此，更要順勢而為，抓住有利時機，提供更多就業崗位，創新更多職業模式，滿足更廣泛的技能需求，大力支持返崗復工，以更精準的保障、更周到的服務，將崗位送到家門口，把人才送到企業身邊，千方百計解決“招工難”“用工荒”問題。只有群眾有了工作，生活有了堅實保障，“小家”與“大家”才能有更大的支撐。

起跑決定全程，起勢關乎勝勢。2025年是“十四五”規劃收官之年，也是“十五五”蓄勢之年，只有實現“開門紅”，才能確保“全年進”。2025年省政府報告中指出，要落實積極的就業政策，綜合施策支持企業減負穩崗，持續大規模開展職業技能培訓。保障好靈活就業和新就業形態勞動者權益。一季度是全年經濟的風向標，新春伊始，江蘇各地就紛紛組織開展了形式多樣的就業服務活動，全力尋才、引才、留才，以“開年即沖刺”的拼勁打響了新年起跑的“發令槍”，以時不我待的緊迫感和只爭朝夕的奮斗姿態，打好開年第一仗，拼出首季“開門紅”。讓縷縷就業“春風”為幸福“加碼”、為生活“加溫”、為發展“加力”。

就業是永恒的課題。答好就業“必答題”，不僅承載著人民群眾對幸福生活的期望，更是能持續擦亮高質量發展的鮮明底色。（辛媛）