人力資源社會保障部、民政部等五部門聯(lián)合啟動“2024年金秋招聘月活動”?；顒訛槠谝粋€月，服務對象以民營企業(yè)、中小微企業(yè)、個體工商戶以及高校畢業(yè)生、農民工、退役軍人、登記失業(yè)人員為重點。

就業(yè)是最基本的民生，是經(jīng)濟發(fā)展的重要支撐。當前，我國經(jīng)濟運行總體平穩(wěn)、穩(wěn)中有進，裝備制造業(yè)和高技術制造業(yè)增長較快，現(xiàn)代服務業(yè)發(fā)展較好，高技術產業(yè)投資增長較快，就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。在此現(xiàn)實下，開展“2024年金秋招聘月活動”，旨在為求職者和企業(yè)之間搭建對接平臺，促進就業(yè)供需精準匹配，讓供需對得上、對得好。

摸清就業(yè)供需底數(shù)。企業(yè)是吸納就業(yè)的主體。我國中小企業(yè)遍布國民經(jīng)濟各個行業(yè)，其作為就業(yè)主陣地的作用進一步增強。近年來，以“專精特新”為代表的中小企業(yè)的強勢突起，對于專門技能人才需求快速提升，為有一技之長的求職者提供了前景廣闊的就業(yè)崗位和職業(yè)發(fā)展空間。摸清供需底數(shù)，是促進供需匹配的前提和基礎。一方面要摸清企業(yè)用工需求，積極開展“金秋訪企”對接服務，了解轄區(qū)重點用工企業(yè)特別是民營企業(yè)招聘崗位、零工需求信息，了解企業(yè)用工服務需求。另一方面要摸清求職者就業(yè)需求，通過查閱臺賬、電話訪談等，及時掌握轄區(qū)勞動者特別是離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、長期登記失業(yè)人員等就業(yè)情況，全面了解其就業(yè)需求，提供針對性就業(yè)幫扶。

精準組織招聘活動。開展招聘活動，是促進勞動力供需匹配的重要舉措。形式多樣的招聘活動，搭建供需匹配“立交橋”，助力企業(yè)快速找到符合崗位要求的人才，助力求職者找到適合自己的工作崗位，實現(xiàn)求職用工“雙向奔赴”。各地要因地制宜組織開展招聘對接活動，著眼高校畢業(yè)生、農民工、退役軍人、登記失業(yè)人員等重點群體的特殊就業(yè)需求，有序增加定制化、分行業(yè)、分群體現(xiàn)場招聘活動頻次，滿足不同用人單位和勞動者的差異化、個性化服務需求。推動現(xiàn)場招聘進園區(qū)、進校區(qū)、進社區(qū)，建立“家門口”就業(yè)服務機制，將就業(yè)服務延伸至基層，促進轄區(qū)居民就近就地就業(yè)。同步開展線上招聘活動，設立招聘專區(qū)，開展直播帶崗、入企探崗、視頻雙選等云招聘活動。

即時落實零工服務。零工市場既是各行各業(yè)靈活就業(yè)人員聚集地，又是臨時勞務和短期用工需求集散地，能夠幫助供需雙方高效匹配，快速面試、即時上崗。近年來，伴隨著新業(yè)態(tài)、新模式、新產業(yè)的不斷發(fā)展，就業(yè)形式、勞動關系也衍生出新形態(tài)，大量時間自由、靈活性強的崗位不斷涌現(xiàn)。為支持多渠道靈活就業(yè)，今年年初，人力資源社會保障部印發(fā)《關于加強零工市場規(guī)范化建設的通知》，明確從服務功能、建設布局、運行模式、服務能力等方面重點發(fā)力，全方位加強零工市場規(guī)范化建設。當前正值金秋招聘季，各地零工市場迎來新一輪招聘潮。各地要將零工服務納入公共就業(yè)服務范圍，充分利用公共就業(yè)服務機構場地，推出必要的便民服務舉措，為零工人員與用人單位、中介機構對接提供免費場地。組織零工人員與用人單位分職業(yè)(工種、崗位)開展對接洽談，提供信息發(fā)布、現(xiàn)場對接、即時確認、當日到崗等快速服務。

就業(yè)是民生問題，更是發(fā)展問題。要加強“2024年金秋招聘月活動”組織領導，幫助勞動者求職和企業(yè)招聘，促進人力資源供需匹配，確保就業(yè)形勢總體穩(wěn)定，推動經(jīng)濟社會高質量發(fā)展。（向秋）