定向引入船舶制造專業(yè)應屆畢業(yè)生，夯實船舶產(chǎn)業(yè)人才支撐；聯(lián)合英國韋斯頓學院建立航空產(chǎn)業(yè)人才培訓基地，厚植航空產(chǎn)業(yè)人才動能……近年來，江蘇省靖江市探索“引才育才留才”新模式，通過打造“青匠學院”、實施人才安居工程、外設人才飛地平臺等有力舉措，打造技藝精湛、活力迸發(fā)的高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)人才隊伍，賦能產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
瞄準產(chǎn)業(yè)所需靶向“引才”
近期，來自遼寧省朝陽市的應屆畢業(yè)生小李，在江蘇新?lián)P子造船有限公司順利就業(yè)，立足崗位充分發(fā)揮自身專業(yè)所學。小李是靖江市實施“高水平產(chǎn)業(yè)人才集聚項目”首批集中引進的產(chǎn)業(yè)人才之一。
“高水平產(chǎn)業(yè)人才集聚項目”是靖江市政府民生實事重點項目，致力于為企業(yè)對外拓展勞務協(xié)作、開展院校引才提供各項服務。江蘇新?lián)P子造船有限公司作為靖江船舶制造產(chǎn)業(yè)的一家龍頭型船企，人才需求一直是靖江市在服務企業(yè)過程中關注的重點。“高水平產(chǎn)業(yè)人才集聚項目”啟動后，新?lián)P子造船與渤海船舶職業(yè)學院、山東交通職業(yè)學院等多所省外船舶制造專業(yè)院校的34名應屆畢業(yè)生達成初步就業(yè)意向，涉及船體、輪機、焊接、電氣等專業(yè)崗位。結(jié)合外來產(chǎn)業(yè)人才的需求，靖江市為他們提供了專車接送、贈送政策禮包等暖心服務。據(jù)悉，該項目有望在年內(nèi)實現(xiàn)集聚外來產(chǎn)業(yè)人才不低于3000人目標。
為靶向招引人才，靖江市發(fā)布了“青年人才白皮書”，厘清了影響青年和人才去與留的種種因素，出臺了“飛地”引才辦法、教育衛(wèi)生高層次人才“雙六條”等一攬子政策。政策出臺后的3個月，靖江市就吸引了4名科創(chuàng)博士、3名醫(yī)學博士、2名技能金牌選手，助力近60個節(jié)能環(huán)保、汽車輕量化、石化專用設備等相關領域的研究項目順利開展。
以產(chǎn)業(yè)鏈吸引人才鏈，以人才鏈反哺產(chǎn)業(yè)鏈，靖江市還聚焦汽車零部件、高端裝備、微特電機等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，精心構(gòu)筑10條人才鏈和10個人才創(chuàng)新群落，打造裝備制造科技企業(yè)孵化園，為68家企業(yè)匹配孵化服務，依托平臺吸引了20余名高端人才，其中博士占12名。
匹配產(chǎn)業(yè)發(fā)展精準“育才”
航空航天產(chǎn)業(yè)是靖江市近年來打造的新興產(chǎn)業(yè)，作為技術高度密集型業(yè)態(tài)，所需的專業(yè)技能型人才稀缺，靖江經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)以省靖中專校智能制造產(chǎn)業(yè)學院為載體，打造“青匠學院”，聯(lián)合英國韋斯頓學院，成立航空制造技能人才定制培訓班，定向培育了一批技能人才，確保航空產(chǎn)業(yè)項目一旦竣工即有人才上崗。
據(jù)悉，“青匠學院”以技能人才培養(yǎng)、實訓為主要職能，一方面以產(chǎn)教為引領，錨定先進制造、現(xiàn)代服務等領域，著力引導企業(yè)前移培養(yǎng)環(huán)節(jié)，共建共享焊接、工業(yè)機器人等8個技術協(xié)同創(chuàng)新中心，將“青匠學院”作為培訓“一技之長”的“成長搖籃”；另一方面，以示范為引領，吸納技術能手、優(yōu)秀員工等優(yōu)質(zhì)導師群體，建成5個省級名師工作室，開展定向培養(yǎng)、專項“傳技”。
依托“青匠學院”，靖江市舉辦了各類 “青匠筑夢·技能日”活動，推出的27項產(chǎn)業(yè)技能賽事，共吸引800余名技能青年參與，形成“重技能、學技能、比技能、鉆技能”的良好氛圍。
如今，“青匠學院”已經(jīng)成為靖江經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)培育各類技能人才的有效載體。項目實施以來，助力區(qū)內(nèi)船舶龍頭企業(yè)與高校開展技能人才聯(lián)合委培計劃；學院與80余家優(yōu)質(zhì)企業(yè)聯(lián)合開展“冠名”實訓，累計培育技能人才1300余人，“航空制造現(xiàn)代學徒制培養(yǎng)”獲評省職教對外合作交流重點建設項目。
優(yōu)化配套政策暖心“留才”
針對人才心頭的“人生大事”和“關鍵小事”，靖江市持續(xù)優(yōu)化配套政策，實施人才安居工程，為技能青年施展才華、建功立業(yè)搭建廣闊舞臺。
城南園區(qū)作為靖江市最早開發(fā)、成熟度最高的工業(yè)園區(qū)，依托自身實際，在“留才”過程中著力解決了“落腳地”“朋友圈”“下一代教育”等難題。在“落腳地”難題上，園區(qū)統(tǒng)籌抓好人才社區(qū)建設，提供了228套人才公寓，全面實行“管家式”服務，目前，40余家企業(yè)的外來人才入住累計達550余人次；在“朋友圈”搭建上，園區(qū)每年開展青年人才交流聯(lián)誼活動20余場次，幫助人才輕松找到志同道合的“圈子”；在“下一代”教育上，園區(qū)開通了隨遷子女快速入學的“綠色通道”，并定期開設“周末課堂”，幫助人才減輕育兒焦慮。
在靖江市，“留才”路徑可謂“各顯神通”，靖江經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)本部立足企業(yè)集中地打造拎包入住的“人才公寓”，建設占地3萬平米的馨藍家園，為技能人才提供服務型公寓近1000套，其中定向為船舶、精密制造等產(chǎn)業(yè)技能人才提供房間53套，同時打造“青匠街區(qū)”，定期組織“人才沙龍”系列活動，方便青年人才之間交流溝通。
據(jù)悉，靖江市還針對人才組織開展了交友、健身、閱讀等社群活動，線上依托微信卡包推出“馬洲青才卡”，實現(xiàn)選房、補貼申領等“一網(wǎng)通辦”，讓產(chǎn)業(yè)人才充分感受到城市溫度。
