進入新時代，習近平總書記帶領全黨以前所未有的決心和力度推進全面從嚴治黨，創(chuàng)造性提出一系列具有原創(chuàng)性、標志性的新理念新思想新戰(zhàn)略。黨的十八大以來，全省各級黨委認真落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，深入推進黨的建設制度改革，全力以赴建強組織、配強班子、用好干部、盤活人才，把組織力量、組織優(yōu)勢有效轉(zhuǎn)化為發(fā)展動力、發(fā)展優(yōu)勢。
江蘇臺記者王堯：這里是位于張家港的國富氫能，像這樣的企業(yè)，在張家港市有20多家。企業(yè)規(guī)模有大有小，產(chǎn)品層次有高有低，彼此之間合作并不十分密切，一些關鍵核心技術又存在“卡脖子”問題，這也制約了氫能產(chǎn)業(yè)的更大發(fā)展。如何解決這個問題？今天，一場黨建聯(lián)席會議就開到了企業(yè)里，一起去聽聽大家說了些啥？
一位企業(yè)代表提出，招不到人，像這種新能源企業(yè)，專業(yè)的技術人員比較少。還有一位企業(yè)代表提出，僅僅依靠單獨某一家企業(yè)，很難較快取得突破。是否可以發(fā)揮各自所長，一起來搞技術研發(fā)？
現(xiàn)場，來自氫能產(chǎn)業(yè)鏈上的企業(yè)代表暢所欲言、氣氛熱烈，大家充分協(xié)商，一致同意由省級氫能技術創(chuàng)新中心“掛帥”，牽頭梳理4大類關鍵核心技術攻關清單，分別“派單”給相關企業(yè)、單位具體負責。
近年來，江蘇大力推進產(chǎn)業(yè)鏈黨建工作，把組織建在鏈上、服務沉在鏈上、資源聚在鏈上、作用融在鏈上，推動政企高效溝通、產(chǎn)業(yè)有效合作、科技協(xié)同創(chuàng)新。
張家港快速行動，成立氫能產(chǎn)業(yè)鏈黨委，每季度舉辦一次“紅鏈先鋒”黨建聯(lián)席會議，由上下游企業(yè)、研發(fā)中心、機關單位、金融機構(gòu)等成員單位的黨組織負責人參加，探討解決行業(yè)熱點難點問題。
江蘇國富氫能技術裝備股份有限公司黨支部書記、總經(jīng)理王凱告訴記者，給人第一個感覺就是，有了基層支部，企業(yè)找到家的感覺，有事大家可以一起商議。
張家港市委組織部副部長陳楠說，經(jīng)濟工作推進到哪里，黨建工作就跟進到哪里。通過這樣的改革，在產(chǎn)業(yè)鏈上建堡壘、聚合力，把鏈上企業(yè)黨組織凝聚起來，常態(tài)化開展活動，整合各方資源，切實把上下游企業(yè)擰成一股繩，一起謀進步求發(fā)展。
如今，全省901個產(chǎn)業(yè)鏈黨建聯(lián)盟或產(chǎn)業(yè)鏈黨委，大力實施企業(yè)需求、部門資源、行動項目等“三張清單”，以黨建共同體凝聚產(chǎn)業(yè)鏈合作、創(chuàng)新、發(fā)展“最大公約數(shù)”。干事創(chuàng)業(yè)，關鍵在人，如何充分調(diào)動廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動性創(chuàng)造性，也成為江蘇黨建工作改革的“關鍵一招”。
近年來，江蘇把激勵干部擔當作為放在高質(zhì)量發(fā)展大局中系統(tǒng)謀劃，放在干部選育管用工作中大力推進，出臺《關于進一步激勵廣大干部在推動高質(zhì)量發(fā)展中擔當作為的若干措施》，拿出20條硬舉措為擔當者擔當、為干事者撐腰，有力推動干部敢為善為、奮發(fā)有為。
常州市天寧區(qū)委組織部干部監(jiān)督科副科長徐苗說，一方面，利用考核機制改革引領干事創(chuàng)業(yè)導向；另一方面，也改革考核方法，變“單一考”為“綜合考”，以考察測評、談心談話、個性化檔案等機制創(chuàng)新，全方位、全過程、立體化考核干部。
宿遷市泗洪縣委組織部副部長、縣公務員局局長蔡同殿說，以深化改革激勵干部擔當作為，引導基層黨員干部勇于做銳意創(chuàng)新的戰(zhàn)斗員、深化改革的踐行者，理解什么是正確政績觀、怎樣踐行正確政績觀。
無錫市梁溪區(qū)司法局山北司法所所長張建強說，讓黨員干部在經(jīng)濟發(fā)展、民生保障主戰(zhàn)場放下包袱、大展拳腳。
堅持用改革精神管黨治黨，黨的十八大以來，江蘇以高質(zhì)量黨建推動高質(zhì)量發(fā)展，為推進中國式現(xiàn)代化江蘇新實踐、譜寫“強富美高”新江蘇現(xiàn)代化建設新篇章提供堅強組織保證。
用好考核“指揮棒”。從2018年起，江蘇創(chuàng)新開展高質(zhì)量發(fā)展綜合考核，如今，全省系統(tǒng)設計“高質(zhì)量發(fā)展績效評價”“黨的建設成效評價”“滿意度評價”三張考卷，推動全省各地各單位在高質(zhì)量發(fā)展的賽道上比學趕超、爭先創(chuàng)優(yōu)。
聚天下英才而用之。先后出臺“人才26條”“人才10條”“人才強省意見”等政策文件，推出人才“周轉(zhuǎn)池”“雙落戶”、人才分類評價改革、社會化引才獎補、人才攻關聯(lián)合體等突破性改革舉措，激發(fā)各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。目前，在蘇“兩院”院士116人，國家級人才數(shù)量占全國10%以上，居全國前列，為江蘇高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強人才保證和智力支持。
縱深推進從嚴治黨。出臺《中共江蘇省委關于推動全面從嚴治黨邁上新臺階的意見》《關于推動黨委（黨組）落實全面從嚴治黨責任的若干規(guī)定》等規(guī)范性文件，從明確責任、履行責任、述評責任、考核責任、追究責任等方面對嚴格落實管黨治黨責任進行部署，不斷實現(xiàn)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高。
江蘇省人民政府參事、江蘇黨的建設理論與實踐創(chuàng)新研究院院長兼首席專家桑學成說，黨的十八大以來，江蘇各級黨組織深入學習貫徹習近平總書記關于黨的建設的重要思想，認真落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，以政治建設為統(tǒng)領，堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，牢固樹立大抓基層的鮮明導向，把人才作為推動高質(zhì)量發(fā)展的關鍵支撐，創(chuàng)新開展年度綜合考核，通過有強度的激勵舉措和有底線的容錯機制，激勵干部擔當作為，同時，馳而不息推進正風肅紀反腐，營造風清氣正的政治生態(tài)，為以高質(zhì)量黨建引領高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強保證。
（江蘇廣電總臺·融媒體新聞中心記者/王堯 郭奉銘 龔俊杰 李澤灝 劉康亮 路明杰 常州臺 宿遷臺 張家港臺 淮安臺 編輯/胡超）
