技能人才是支撐中國制造、中國創造的重要力量。近年來，宿遷深入學習貫徹習近平總書記重要講話精神，全面貫徹省委、省政府決策部署，緊盯“615”產業體系，積極探索“政策惠才、融合育才、培訓成才、平臺選才”人才培養新模式，創新打造“技能宿遷”人才培養品牌，為全面推進中國式現代化宿遷新實踐筑好人才“蓄水池”、激活發展“內驅力”。截至目前，全市技能人才總量達到110.53萬人，每萬名勞動力中高技能人才數達到909人。
“催生”新模式，“技能宿遷”擲地有聲
城市因技能而興，因人才而強，如今技能人才已逐漸走到城市“舞臺”的中央。
從堅持技能人才興市強市，到高質量推動技能人才“當”家，“技能宿遷”在后發快進的過程中爆發出蓄勢已久的潛力。
日前，第七屆江蘇技能狀元大賽總決賽在宿遷圓滿落幕。經過3天的“龍爭虎斗”，我市選手在20個賽項中共斬獲6個賽項“狀元”，以實際行動再次彰顯“西楚工匠”的新氣象、新風采，描繪“技能宿遷”建設的新篇章、新藍圖。
因改革而聞名的宿遷，在技能品牌建設中同樣敢闖敢試、敢為人先。早在2022年初，宿遷便印發了《“技能宿遷”行動（2022—2024年）實施方案》，以百場大賽競技、數字技能專項、高技能人才培養等十大行動為抓手，全力打造技能人才集聚新高地。
成效好不好、實不實，人民群眾最有發言權。
“如今，技能人才是企業發展最核心的競爭力。近年來，我們公司借助百場大賽競技行動‘春風’，積極開展職工崗位技能練兵比武，239名人才在比賽中‘嶄露頭角’，中級、高級技能人才增幅達56.2%。”江蘇箭鹿毛紡股份有限公司副總經理王娟說，人才脫穎而出，待遇相應“加碼”，“得益于此，人才干事創業的信心持續增強，企業發展壯大的后盾不斷增強，這才是真正的雙贏。”
百企崗位練兵、百場技能競賽、百萬技能人才，依托“三百競賽”，全市共有近2萬名技能人才“脫穎而出”，投身紡織服裝、釀造（酒）等重點產業鏈高質量發展的浪潮之中。
當下，“數字成就未來”成為城市高質量發展共識，在推進“技能宿遷”建設中，宿遷深知數字經濟在未來發展中的“關鍵作用”。
為此，宿遷深入實施數字技能專項行動，聚焦大數據、人工智能、區塊鏈、集成電路等重點領域，加大緊缺型數字技能人才培養，賦能智能化改造、數字化轉型，并在全省率先成立數字產業學院。截至目前，全市新增數字技能人才2.08萬人。
與此同時，宿遷在高技能人才培養上更是不留余力。立足產業轉型升級和新興產業鏈培育的實際需要，實施高技能人才培養行動，加快構建“產教訓融合、政企社協同、育選用貫通”的高技能人才培育體系，不斷優化高技能人才隊伍結構，著力壯大高技能人才隊伍規模。
據統計，全市共有5名高技能人才享受國務院政府特殊津貼，5人獲評省突出貢獻中青年專家，3人獲評“江蘇大工匠”稱號，20人獲評“江蘇工匠”稱號，43人獲評省企業首席技師，13人獲評省卓越技師。
蹚出“新路子”，“宿遷技能”百花齊放
“新時代堅持和發展中國特色社會主義，根本動力仍然是全面深化改革。”哪里有瓶頸制約，哪里便應是改革的主攻方向。
宿遷便始終堅持向改革要動力，向創新要活力，堅持將評價放給市場主體。早在2014年，宿遷在全國率先實施資格資質去行政化改革。2017年，宿遷繼續深化“評價改革”，在全國率先探索實施職業技能等級認定工作，并成功獲批江蘇省職業技能等級評價認定試點。
具體實踐中，宿遷通過創新實施企業人才評價認定，引導企業結合生產經營需要，自主開發評價標準規范、運用評價方法、發放職業技能等級證書，鼓勵企業量身培養適崗型技能人才。截至目前，全市已組織企業、行業協會等自主開發國家職業技能標準、行業規范、企業規范等技術資源20余項，備案技能人才評價機構190余家，評價各類人才12萬余人次。
與此同時，宿遷始終將培育精準到源頭處，把專業建在產業鏈上。在全省率先出臺《關于加強職業教育服務產業發展的十條措施》，緊扣全市重點產業布局，從專業產業匹配、技能人才供給等方面深化產教融合，通過開設“精準化”專業、開展“訂單式”培養等方式，進一步深化產才融合，貼合產業定專業、貼合崗位定標準、貼合需求定載體，讓技能人才供給側精準對接企業需求側。目前，全市技工院校專業開設與主導產業匹配度達85%以上，推動共建8個二級產業學院，開設“訂單班”“冠名班”95個，量身培養9500余人。
此外，聚焦企業和群眾需求，宿遷創新建立社區培訓學院，實行縣（區）人社部門、鄉鎮（街道）、公辦技工院校三方聯合運行，推進技能培訓進社區、進村居，讓群眾就近免費享受技能培訓、新型農民培訓、崗前培訓等7種項目培訓。
從早期的敢作敢為到后續的持續深化，從立足發展實際打造特色模式到把握未來趨勢精準搶占先機，細數近年來宿遷技能人才工作發展歷程，每一項創新舉措都可圈可點。可以坦言，在改革創新的持續“加碼”下，宿遷努力推動“人口紅利”向“人才紅利”轉變，已然走出了一條獨具宿遷特色、符合發展實際的技能人才“康莊大道”，更是有力叫響了“宿遷技能”這一“金字招牌”。
凝聚“新力量”，“技能社會”愈加凸顯
一技傍身，人人皆可成才，人人盡展其才。
“在新時代背景下，隨著科技的不斷進步和產業結構的不斷優化升級，對人才的需求也呈現出多元化、高端化的趨勢。正因如此，讓人人都因技能可成才、能出彩、有奔頭，人社部門責無旁貸。”市人社局黨組書記、局長錢信松堅定地說。
群眾需求在哪里，技能人才培養使用的觸角便伸展到哪里，宿遷從未讓技能人才失望過。
聚焦高校畢業生、“兩后生”、新生代農民工、失業人員和轉崗職工、退役軍人等重點群體，宿遷實施就業培訓強基行動，積極開展職業技能培訓，發放職業培訓補貼，幫助勞動者掌握技能、就業增收。截至目前，全市新增職業技能人才11.97萬人。
與此同時，宿遷創新實施的“自選動作”，更是深受群眾肯定。
被譽為螃蟹養殖銷售“田秀才”的程智，從事水產養殖近30年，積累了豐富的螃蟹養殖銷售經驗，并帶動1000余戶群眾增收致富。去年，程智通過鄉土人才培育評價改革，成功取得正高職稱。
他的奮斗經歷，生動詮釋了“三百六十行，行行出狀元”的道理，也讓大家深刻認識到在宿遷只要身懷技能、心有夢想，就可以打破束縛，盡展才華。
現如今，像程智這樣帶著“泥土味”的農民成功“轉正”的人并非少數。宿遷在全省率先實施鄉土人才培育評價改革，創新推進為農民評職稱工作，讓農民把“論文”寫在大地上，讓學歷體現在實績中，推動“傳技藝、強產業、帶領富”。目前，已有2368名農民取得初級、中級、高級職稱。
在宿遷，只要腳踏實地，有本領、有能力，技能人才就一定能夠大放光彩。格力大松（宿遷）生活電器有限公司技術副總監李毅對此深有體會。
“之前因為時間、精力原因，我一直沒有評職稱，借助‘直通車’政策，我在2022年直接取得工程師中級職稱。”李毅對“直通車”政策連連稱贊，他從事家用電器開發研究工作已有17年，任職期間通過對生產精益化、物流準時化、制造自動化等方面進行梳理，幫助企業節約成本420余萬元，為宿遷智能家電產業發展作出突出貢獻。
記者了解到，李毅所說的“直通車”是宿遷2022年創新實施的產業人才職稱評價“直通車”政策。這一政策克服了學歷、資歷、論文、獎項四方面限制，開辟了產業急需緊缺人才職稱的“綠色通道”，并成功入選“全省或部分設區市實施的自主改革事項清單”。
2023年，宿遷持續深化產業人才職稱評價“直通車”改革，率先在全省啟動首批職稱自主評審企業試點，從15條產業鏈重點企業中遴選20家專業技術人才密集、技術實力較強、內部管理規范的重點企業開展職稱自主評審試點，賦予企業人才評價話語權，有近300名人才通過企業自主評審取得職稱。
“當前，隨著全市重點產業轉型發展進入關鍵期，技能技術的重要性更加凸顯。”錢信松說，下一步，全市人社部門將堅持“以服務產業發展、促進就業為導向”，不斷健全技能人才評價、選拔、使用和激勵機制，充分調動和發揮企業在技能人才培養、評價方面的主體作用，全力實現技能崗位“人人持證”，全面提升全社會對職業技能的重視程度和認可度，著力打造“技能社會”工作品牌，讓宿遷各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流。
