交匯點(diǎn)訊 3月15日，作為全國首家公辦本科層次職業(yè)教育試點(diǎn)學(xué)校的南京工業(yè)職業(yè)技術(shù)大學(xué)舉行春季招聘會，100余家企業(yè)攜3000個崗位虛位以待，992名全國首批公辦四年制職業(yè)本科畢業(yè)生未出校門，便被企業(yè)“哄搶”。記者從招聘會上了解到，該校培養(yǎng)的首批四年制職業(yè)本科畢業(yè)生今年畢業(yè)，不少企業(yè)聞風(fēng)而來。
數(shù)據(jù)顯示，預(yù)計(jì)到2025年，僅制造業(yè)十大重點(diǎn)領(lǐng)域技能人才缺口將達(dá)到近3000萬人?！笆奈濉睍r期，全國目標(biāo)新增技能人才4000萬人以上。南京工業(yè)職業(yè)技術(shù)大學(xué)招生就業(yè)處處長練飛介紹，在今年全校5800余名畢業(yè)生中，有992名四年制職業(yè)本科畢業(yè)生。學(xué)?；诟邔哟渭夹g(shù)技能人才培養(yǎng)特色模式，顯著加大實(shí)踐教學(xué)比例，提高了學(xué)生技術(shù)技能的綜合運(yùn)用和創(chuàng)新能力，學(xué)生的崗位適應(yīng)和遷移能力強(qiáng)，能夠滿足新技術(shù)變革需求，可持續(xù)發(fā)展后勁足，不僅能勝任現(xiàn)場工程師等技術(shù)崗位，一部分比較拔尖的直接進(jìn)入了研發(fā)崗位，成為研發(fā)工程師。因此，這些學(xué)生未出校門，便受到人才市場的“預(yù)訂”。
記者注意到，一些地區(qū)組團(tuán)而來，包括昆山、儀征、宜興等地。昆山開發(fā)區(qū)人社局副局長李烽說，隨著企業(yè)產(chǎn)線自動化技術(shù)迭代升級加速，昆山對產(chǎn)線技能人才的需求也在發(fā)生轉(zhuǎn)變。具體來看，機(jī)器使用率攀升，對低技術(shù)重復(fù)性勞動力需求降低，對于設(shè)備組裝、維護(hù)、檢修等技能人才的需求不斷擴(kuò)大。在招聘中，對于智能制造工程技術(shù)、電氣工程及自動化、新能源汽車工程技術(shù)等專業(yè)學(xué)生尤為青睞。李烽介紹，許多企業(yè)踴躍報(bào)名此次校招，我們精挑細(xì)選了13家對高技能人才需求較大的企業(yè)前來組團(tuán)招聘，不少企業(yè)一線技術(shù)工人月薪都能超過一萬元。
王茹就是南京工業(yè)職業(yè)技術(shù)大學(xué)首批四年制職業(yè)本科畢業(yè)生之一。記者見到她時，她剛從一家圍滿了應(yīng)聘者的企業(yè)展位前擠出來。在此前校園招聘中，她已經(jīng)收獲了2家企業(yè)工程師崗位的錄用意向書。她告訴記者，自己投遞了該企業(yè)的結(jié)構(gòu)工程師崗位，這個崗位只招兩個人，但她還是想盡力一試，“剛剛企業(yè)招聘人員告訴我有機(jī)會進(jìn)入下一輪面試，我感到非常激動?！?/p>
“當(dāng)年高考結(jié)束報(bào)考專業(yè)時，家人對于專業(yè)選擇也有不解：女孩子去讀師范類專業(yè)挺好的，為何要去當(dāng)藍(lán)領(lǐng)工人？”但她仍然堅(jiān)持了自己的選擇，進(jìn)入電氣工程自動化專業(yè)學(xué)習(xí)，班上41名學(xué)生中，只有9名女生。四年來，PLC（可編程邏輯控制器）和單片機(jī)是她主修的課程，為了增強(qiáng)實(shí)踐技能，學(xué)校組織了全面的技術(shù)實(shí)訓(xùn)，她還主動去鎮(zhèn)江等地的智能制造企業(yè)實(shí)習(xí)，掌握一線操作技能。“四年來，我慢慢地向家人和自己證明了當(dāng)初選擇的正確性，我不想做一成不變的工作，而是希望未來能在工程師的崗位上從基層做起，一步步成長為高技能工程師?！?/p>
“除了考慮升學(xué)的畢業(yè)生之外，有一半學(xué)生已經(jīng)拿到了企業(yè)的錄用意向書。”電氣工程學(xué)院就業(yè)輔導(dǎo)員馮欣介紹，學(xué)院本屆四年制職業(yè)本科畢業(yè)生有200人左右，不少大型國企、行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)早早向畢業(yè)生拋出了橄欖枝。此前，他在專轉(zhuǎn)本職業(yè)本科畢業(yè)生課題研究中發(fā)現(xiàn)，相較于?？粕?，職業(yè)本科生在工作兩三年之后，成長的空間會更大，在薪酬水平、晉升通道等方面提升空間更加明顯。其中，2022屆全校職業(yè)本科生從事新一代信息技術(shù)、高端裝備制造、新材料、新能源汽車等重點(diǎn)行業(yè)占比約84.45%，擔(dān)任工程技術(shù)人員占比約44.67%，均高于同期?？粕?。
微盟電子（昆山）有限公司人力負(fù)責(zé)人施慧發(fā)現(xiàn)，今年學(xué)生的求職熱情相較于去年更為高漲。在招聘會上，她帶來了9個崗位共20個招聘名額，其中遠(yuǎn)程技術(shù)支持工程師、筆記本EMC研發(fā)工程師等都是當(dāng)前的熱招崗位，招聘會剛開始半小時，就收到了十多份簡歷。該企業(yè)前幾次校招招聘的10余名專轉(zhuǎn)本學(xué)生當(dāng)中，超過一半人已走上技術(shù)骨干崗位，“職業(yè)本科畢業(yè)生專技本領(lǐng)扎實(shí)，入職培訓(xùn)后就能成為助理工程師，向工程師、高級工程師發(fā)展適應(yīng)性也會更快?！?/p>
“在一些招聘崗位中，我們不僅招聘專科生也招聘本科生。比如模具設(shè)計(jì)崗位，面向材料成型及控制工程專業(yè)本科生招聘，也面向模具設(shè)計(jì)專業(yè)?？粕衅浮！鼻⑴d包裝工業(yè)（中國）有限公司人力專員湯潔解釋，企業(yè)對于創(chuàng)新設(shè)計(jì)人才的需求在逐漸提升，不僅要求應(yīng)聘者掌握模具設(shè)計(jì)專業(yè)的基本知識和技能，比如能熟練操作AutoCAD、UG等專業(yè)軟件，還要有創(chuàng)新能力，積極主動性強(qiáng)，“今年職業(yè)本科畢業(yè)生的專業(yè)素養(yǎng)相較于前兩年，簡歷上的實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷明顯更加豐富，在招聘會開始半小時內(nèi)收到的30余份簡歷中，能直接進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)的就有十余份。”
新華日報(bào)·交匯點(diǎn)記者 楊頻萍 程曉琳
