就業(yè)是民生之本。江蘇出臺的《關(guān)于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)回升向好的若干政策措施》圍繞保障和改善民生，提出多措并舉穩(wěn)定就業(yè)。當(dāng)前，江蘇勞動力規(guī)模大與用工缺口收窄的現(xiàn)況并存，高校畢業(yè)生中逐漸出現(xiàn)“慢就業(yè)”現(xiàn)象，對此，江蘇各地緊跟“28條”腳步，進(jìn)一步細(xì)化落實(shí)舉措。

　　《高質(zhì)量發(fā)展走在前》專欄“28條政策”一線調(diào)研，今天（10月10日）關(guān)注，“穩(wěn)崗位”與“保重點(diǎn)”齊發(fā)力，給秋招大軍吃下“定心丸”。

　　眼下正值“金九銀十”招聘季，江蘇各地的線上線下大規(guī)模招聘活動密集舉行。國企央企齊進(jìn)場，校地“組團(tuán)”搶人才……“秋招，畢業(yè)生用功，校政企各方也火力全開！”這是東南大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心副主任顧青瑤的感慨，也是記者在線下招聘會的切實(shí)感受。

　　“針對東南大學(xué)2024屆畢業(yè)生，我們與無錫濱湖區(qū)人社局、杭州余杭區(qū)委人才辦、航空工業(yè)集團(tuán)、半導(dǎo)體投資聯(lián)盟、兵器工業(yè)集團(tuán)、中交集團(tuán)、武漢市人社局等部門聯(lián)合舉辦7場組團(tuán)招聘會，累計(jì)提供崗位數(shù)近1萬個(gè)，確保我校24屆畢業(yè)生高質(zhì)量充分就業(yè)。”顧青瑤介紹。

　　當(dāng)前，就業(yè)市場一些不可忽視的問題，正讓廣大高校畢業(yè)生“心難定”。

　　今年，江蘇普通高校畢業(yè)生總數(shù)為73.2萬人，再創(chuàng)歷史新高，但就業(yè)崗位供給增長情況不容樂觀，各類市場主體特別是制造業(yè)企業(yè)用工需求收窄，后者發(fā)布招聘崗位數(shù)同比下降16.2%。

　　許多應(yīng)屆畢業(yè)生察覺到就業(yè)市場的微妙變化，便早早行動了起來，暑假廣撒網(wǎng)海投簡歷。

　　記者海采發(fā)現(xiàn)，“初職究竟重不重要”“要不要去當(dāng)下最熱的新興產(chǎn)業(yè)”“是否應(yīng)優(yōu)先選擇和自己研究方向最對口的崗位”等問題，一直盤旋于畢業(yè)生心頭。產(chǎn)業(yè)政策和就業(yè)政策聯(lián)動不足，是不少人的心聲。

　　東南大學(xué)材料與化工專業(yè)應(yīng)屆碩士畢業(yè)生施同學(xué)告訴記者，過去，跨專業(yè)考研的研究生找工作時(shí)，與未跨考的區(qū)別不大。“有時(shí)，因?yàn)橛袕?fù)合專業(yè)背景，可能還會有一定的求職優(yōu)勢，但是現(xiàn)在就不太好找。可能是因?yàn)楝F(xiàn)在課題研究相對比較前沿，或者說切口比較新、比較小，市場上并不需要那么多，產(chǎn)與學(xué)總體來說并不是特別一致。”

　　“28條政策”明確提出，增擴(kuò)2023年各高校、省屬科研院所、省屬企業(yè)等單位開發(fā)科研助理崗位不少于3000個(gè)。

　　江蘇多地第一時(shí)間跟進(jìn)“穩(wěn)崗位”舉措。無錫提出，擴(kuò)大事業(yè)單位面向2023年畢業(yè)生的招聘崗位，支持在錫高校開發(fā)科研助理崗位；南京實(shí)施高校畢業(yè)生促就業(yè)攻堅(jiān)行動，支持國有企業(yè)、事業(yè)單位擴(kuò)大高校畢業(yè)生招聘規(guī)模。

　　東南大學(xué)秋季首場招聘會上，中國電子科技集團(tuán)公司第五十五研究所人力資源部負(fù)責(zé)人謝俊領(lǐng)向記者透露，已收到相應(yīng)通知，表示將嚴(yán)格貫徹落實(shí)國家的相關(guān)政策規(guī)定。“我們會在版圖設(shè)計(jì)工程師、科研管理、計(jì)劃管理等相關(guān)團(tuán)隊(duì)，設(shè)置相對應(yīng)的科研助理崗位，積極承擔(dān)起應(yīng)盡的社會責(zé)任。”

　　截至7月底，江蘇高校畢業(yè)生去向落實(shí)率達(dá)79.14%，與去年基本持平，而逐漸出現(xiàn)的“慢就業(yè)”現(xiàn)象不容忽視。

　　南京海辰醫(yī)藥股份有限公司人力資源部經(jīng)理戴思涵認(rèn)為，應(yīng)往屆生“慢就業(yè)”，并非“懶就業(yè)”“不就業(yè)”，而是近年來，畢業(yè)生在審視自身的過程中，看重初職，希望從事更能實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值、發(fā)揮作用的崗位，但由于缺乏客觀的自我認(rèn)知，導(dǎo)致他們難以從容應(yīng)對就業(yè)市場的變化。

　　“28條政策”提出，對招用2023屆及離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生等，簽訂勞動合同并為其繳納失業(yè)、工傷、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)1個(gè)月及以上的企業(yè)，按照每人1500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助。

　　“我司專員會按照要求，協(xié)助符合條件的求職者申請這個(gè)補(bǔ)助。對于我們企業(yè)而言，我們希望能在往屆生身上看到，不論是學(xué)習(xí)能力方面，還是對自己職業(yè)生涯規(guī)劃方面能夠有一個(gè)清晰的認(rèn)知。”戴思涵說。

　　為引導(dǎo)高校畢業(yè)生在離開校園和踏入社會的關(guān)鍵時(shí)期更好地完成身份轉(zhuǎn)換，南京還開展了就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)見習(xí)等活動。

　　南京市人社局一級調(diào)研員馬書婷介紹：“符合條件的高校畢業(yè)生、登記失業(yè)青年，可參加就業(yè)見習(xí)，對參加見習(xí)的按當(dāng)年我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%給予生活補(bǔ)貼。目前已募集見習(xí)崗位1.7萬個(gè)，組織6600余人到崗見習(xí)；用足用好穩(wěn)崗返還、社保補(bǔ)貼、吸納就業(yè)補(bǔ)貼、擴(kuò)崗補(bǔ)助等援企穩(wěn)崗政策，擴(kuò)大‘蘇崗貸’政策覆蓋范圍，支持企業(yè)發(fā)展吸納就業(yè)。”

　　（江蘇新聞廣播/劉正則 彭迪帆 編輯/徐瑋琪）