就業是民生之本。江蘇出臺的《關于促進經濟持續回升向好的若干政策措施》圍繞保障和改善民生，提出多措并舉穩定就業。當前，江蘇勞動力規模大與用工缺口收窄的現況并存，高校畢業生中逐漸出現“慢就業”現象，對此，江蘇各地緊跟“28條”腳步，進一步細化落實舉措。

　　《高質量發展走在前》專欄“28條政策”一線調研，今天（10月10日）關注，“穩崗位”與“保重點”齊發力，給秋招大軍吃下“定心丸”。

　　眼下正值“金九銀十”招聘季，江蘇各地的線上線下大規模招聘活動密集舉行。國企央企齊進場，校地“組團”搶人才……“秋招，畢業生用功，校政企各方也火力全開！”這是東南大學學生就業指導中心副主任顧青瑤的感慨，也是記者在線下招聘會的切實感受。

　　“針對東南大學2024屆畢業生，我們與無錫濱湖區人社局、杭州余杭區委人才辦、航空工業集團、半導體投資聯盟、兵器工業集團、中交集團、武漢市人社局等部門聯合舉辦7場組團招聘會，累計提供崗位數近1萬個，確保我校24屆畢業生高質量充分就業。”顧青瑤介紹。

　　當前，就業市場一些不可忽視的問題，正讓廣大高校畢業生“心難定”。

　　今年，江蘇普通高校畢業生總數為73.2萬人，再創歷史新高，但就業崗位供給增長情況不容樂觀，各類市場主體特別是制造業企業用工需求收窄，后者發布招聘崗位數同比下降16.2%。

　　許多應屆畢業生察覺到就業市場的微妙變化，便早早行動了起來，暑假廣撒網海投簡歷。

　　記者海采發現，“初職究竟重不重要”“要不要去當下最熱的新興產業”“是否應優先選擇和自己研究方向最對口的崗位”等問題，一直盤旋于畢業生心頭。產業政策和就業政策聯動不足，是不少人的心聲。

　　東南大學材料與化工專業應屆碩士畢業生施同學告訴記者，過去，跨專業考研的研究生找工作時，與未跨考的區別不大。“有時，因為有復合專業背景，可能還會有一定的求職優勢，但是現在就不太好找。可能是因為現在課題研究相對比較前沿，或者說切口比較新、比較小，市場上并不需要那么多，產與學總體來說并不是特別一致。”

　　“28條政策”明確提出，增擴2023年各高校、省屬科研院所、省屬企業等單位開發科研助理崗位不少于3000個。

　　江蘇多地第一時間跟進“穩崗位”舉措。無錫提出，擴大事業單位面向2023年畢業生的招聘崗位，支持在錫高校開發科研助理崗位；南京實施高校畢業生促就業攻堅行動，支持國有企業、事業單位擴大高校畢業生招聘規模。

　　東南大學秋季首場招聘會上，中國電子科技集團公司第五十五研究所人力資源部負責人謝俊領向記者透露，已收到相應通知，表示將嚴格貫徹落實國家的相關政策規定。“我們會在版圖設計工程師、科研管理、計劃管理等相關團隊，設置相對應的科研助理崗位，積極承擔起應盡的社會責任。”

　　截至7月底，江蘇高校畢業生去向落實率達79.14%，與去年基本持平，而逐漸出現的“慢就業”現象不容忽視。

　　南京海辰醫藥股份有限公司人力資源部經理戴思涵認為，應往屆生“慢就業”，并非“懶就業”“不就業”，而是近年來，畢業生在審視自身的過程中，看重初職，希望從事更能實現個人價值、發揮作用的崗位，但由于缺乏客觀的自我認知，導致他們難以從容應對就業市場的變化。

　　“28條政策”提出，對招用2023屆及離校2年內未就業高校畢業生等，簽訂勞動合同并為其繳納失業、工傷、職工養老保險費1個月及以上的企業，按照每人1500元的標準發放一次性擴崗補助。

　　“我司專員會按照要求，協助符合條件的求職者申請這個補助。對于我們企業而言，我們希望能在往屆生身上看到，不論是學習能力方面，還是對自己職業生涯規劃方面能夠有一個清晰的認知。”戴思涵說。

　　為引導高校畢業生在離開校園和踏入社會的關鍵時期更好地完成身份轉換，南京還開展了就業指導、職業培訓和就業見習等活動。

　　南京市人社局一級調研員馬書婷介紹：“符合條件的高校畢業生、登記失業青年，可參加就業見習，對參加見習的按當年我市最低工資標準的80%給予生活補貼。目前已募集見習崗位1.7萬個，組織6600余人到崗見習；用足用好穩崗返還、社保補貼、吸納就業補貼、擴崗補助等援企穩崗政策，擴大‘蘇崗貸’政策覆蓋范圍，支持企業發展吸納就業。”

　　（江蘇新聞廣播/劉正則 彭迪帆 編輯/徐瑋琪）