現(xiàn)代快報訊（記者 徐紅艷 徐蘇寧 文/攝）“我們調(diào)研了不少先進(jìn)制造企業(yè)，一個普遍現(xiàn)象是先進(jìn)技術(shù)在生產(chǎn)車間的應(yīng)用越來越廣泛，對工人的技術(shù)水平要求也越來越不同?！?nbsp;今年全國兩會期間，全國人大代表，南京工業(yè)職業(yè)技術(shù)大學(xué)國有資產(chǎn)管理處、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與管理處處長王紅軍建議，要從相關(guān)主管部門、職業(yè)學(xué)校、企業(yè)等多方面發(fā)力，提升產(chǎn)業(yè)工人技能水平及學(xué)歷層次。
相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，我國高技能人才僅占就業(yè)人口總量的7%，技能勞動者的求人倍率長期保持在2以上，技能型人才缺口高達(dá)2000萬。“巨大的缺口，意味著未來高技能人才會越來越吃香，但如果技術(shù)水平薄弱，不能跟上技術(shù)的發(fā)展，就可能會被淘汰?！蓖跫t軍說。
“在這種情況下，部分產(chǎn)業(yè)工人通過自學(xué)等方式，實(shí)現(xiàn)技能水平與技術(shù)同步迭代升級，成為技術(shù)骨干和創(chuàng)新工匠。”王紅軍認(rèn)為，面對新形勢新情況，一方面產(chǎn)業(yè)需要工人技能快速迭代，另一方面產(chǎn)業(yè)工人也有提升技能水平和學(xué)歷層次的迫切需求。但目前提升產(chǎn)業(yè)工人的技能水平和學(xué)歷層次存在一定制度、政策障礙，如部分企業(yè)對提升產(chǎn)業(yè)工人的鼓勵政策不夠，技能提升屬于產(chǎn)業(yè)工人的自我行為；專門為產(chǎn)業(yè)工人提升學(xué)歷的渠道不夠順暢；職業(yè)學(xué)校在產(chǎn)業(yè)工人技能提升培訓(xùn)、學(xué)歷層次提高中做的工作不多，服務(wù)不能滿足需要。
為此，王紅軍建議教育主管部門要有面向產(chǎn)業(yè)工人學(xué)歷提升的系統(tǒng)性政策設(shè)計(jì)，如采用寬進(jìn)嚴(yán)出的入學(xué)資格考試，只進(jìn)行必要的基礎(chǔ)性學(xué)業(yè)水平測試，且可以用一定的技能水平替代部分入學(xué)條件，學(xué)習(xí)時間更長，可以達(dá)8年甚至更長。
同時，職業(yè)學(xué)校在技能提升、學(xué)歷提高方面要發(fā)揮更有效的作用。面向產(chǎn)業(yè)工人的技能提升、學(xué)歷提高宜采用小班化、個性化、長周期培養(yǎng)，著重于與先進(jìn)技術(shù)相適應(yīng)的技能水平的提高或面向崗位（群）的基本專業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)。提供多種多樣的培訓(xùn)培養(yǎng)形式，如定期不定期到企業(yè)面授、線上線下結(jié)合的教學(xué)方式等。
他還建議，人社部門一方面要將產(chǎn)業(yè)工人的技能提升、學(xué)歷提高面向所有學(xué)校，破除人社、教育系統(tǒng)間的壁壘，不能僅限于人社部門學(xué)校；另一方面要開展社會化的產(chǎn)業(yè)工人技能水平鑒定，與“新八級工”制度相銜接并督促相關(guān)單位承認(rèn)其水平、兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。
王紅軍指出，企業(yè)也要有系統(tǒng)性的鼓勵政策。企業(yè)要有相對系統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)工人培訓(xùn)培養(yǎng)計(jì)劃，鼓勵產(chǎn)業(yè)工人通過努力提升自己的技能水平和學(xué)歷層次，在時間上給予充分保障和便利。
