人工智能（AI）正加速融入生活，深刻改變產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和人才需求。當(dāng)前，在人才需求發(fā)生“量級”爆發(fā)的同時，人才供需也在潛移默化中發(fā)生了“質(zhì)”的變化。
為積極響應(yīng)黨中央、國務(wù)院“穩(wěn)就業(yè)”“保就業(yè)”決策部署，從今年4月開始，歷經(jīng)兩個多月的深入走訪，新華日報·交匯點(diǎn)記者對人工智能就業(yè)市場展開全面探究，并推出高校就業(yè)服務(wù)類欄目《我要上班了》，直面智能化轉(zhuǎn)型中的就業(yè)焦點(diǎn)問題，以扎實(shí)調(diào)研和多元視角，為身處技術(shù)浪潮中的高校學(xué)子與職場新人提供兼具前沿視野與實(shí)用價值的就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)。
6月20日，拿到畢業(yè)證書的第二天，碩士畢業(yè)的劉海君成功入職南京一家大型制造企業(yè)，成為一名高性能計算工程師。劉海君入職的這個崗位，屬于人工智能相關(guān)崗位之一。
近年來，隨著AI的蓬勃發(fā)展，人工智能相關(guān)崗位日漸成為就業(yè)市場“香餑餑”。然而，人社部數(shù)據(jù)卻顯示，由于人才需求的快速增長，目前我國人工智能領(lǐng)域人才缺口超500萬，供需比例約為1比10。
人工智能相關(guān)崗位真的那么香嗎？AI熱潮中，哪類人才最緊缺？如何捕捉就業(yè)新機(jī)遇？
人工智能催生就業(yè)“新藍(lán)海”
“這個崗位對畢業(yè)生具體有什么要求”“這是我在校期間的創(chuàng)新成果”……不久前舉辦的2025“IN南京，邀寧來”畢業(yè)生專場招聘會現(xiàn)場，一家科技型企業(yè)的展位前早早排起了長龍。該企業(yè)拿出的崗位多涉及人工智能，不僅吸引了眾多應(yīng)屆畢業(yè)生前來咨詢，一些在讀學(xué)生也專程趕來尋找AI方向的實(shí)習(xí)機(jī)會。
AI的迅猛發(fā)展正重塑全球就業(yè)市場，其在替代部分傳統(tǒng)崗位的同時，更催生了一片廣闊的就業(yè)“新藍(lán)海”。智聯(lián)招聘今年2月發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2025年春招首周，人工智能行業(yè)求職人數(shù)同比增長33.4%。有跳槽意愿或行動的職場人中，49.2%希望未來能投身到人工智能領(lǐng)域。
“人工智能相關(guān)崗位待遇也普遍優(yōu)厚。”億嘉和科技股份有限公司人力資源總監(jiān)李盼盼介紹，他曾招聘過一名“技術(shù)大牛”，雖然年輕，但公司卻開出了年薪百萬的薪酬待遇。新華日報·交匯點(diǎn)記者注意到，在AI大模型DeepSeek今年2月發(fā)布的招聘中，大部分崗位的起薪在每月2萬元以上，其中核心系統(tǒng)研發(fā)工程師（校招）的薪資范圍為每月6萬元至9萬元。“杭州六小龍”之一的宇樹科技發(fā)布的機(jī)器人控制算法專家崗位，年薪可達(dá)130萬元。
既是黃金賽道，也是高門檻賽場
“這個專業(yè)的本科生并不好就業(yè)！”在春招季跑了一場又一場招聘會的王馨宇感嘆道。她發(fā)現(xiàn)，校園招聘會上的企業(yè)大多是“中小廠”，現(xiàn)場三四十個有計算機(jī)需求的企業(yè)里，只有寥寥幾家公司真正有人工智能需求，并且最低學(xué)歷門檻為碩士。
學(xué)歷不夠、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)……王馨宇的求職困擾，也是很多院校人工智能類專業(yè)應(yīng)屆生面臨的尷尬局面。
“有人工智能需求的企業(yè)往往對技術(shù)要求較高，90%以上的新入職人員都要求具備3年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。”李盼盼表示，具備工作經(jīng)驗(yàn)幾乎是這類企業(yè)對求職人員提出的“硬杠杠”，但也不外乎會招聘10%左右的應(yīng)屆生作為儲備力量培養(yǎng)。“就看機(jī)會抓在誰手里，建議學(xué)生在校期間可多參加一些比賽項(xiàng)目，企業(yè)很在乎求職人員在校期間有無獲得創(chuàng)新或技術(shù)性突破，這也是個人獲得就業(yè)機(jī)會的資本。”
談及人工智能相關(guān)崗位對學(xué)歷的要求，東南大學(xué)機(jī)器人研究所所長宋愛國教授直呼“比較高”。“以東南大學(xué)為例，近70%的工科專業(yè)學(xué)生會選擇讀研，而剩下30%的本科畢業(yè)生最終也并非都選擇了相關(guān)企業(yè)。”他表示，隨著AI的飛速發(fā)展，人才的需求越來越高，十年前博士大多會選擇留在高校從事研究工作，而近十年越來越多的博士放棄留校，接下了大院大所甚至大型企業(yè)拋出的“橄欖枝”。
自我賦能，硬核提升職場競爭力
選擇了人工智能類專業(yè)，本科疊加應(yīng)屆是否就意味著失業(yè)？來自南京大學(xué)蘇州校區(qū)智能科學(xué)與技術(shù)學(xué)院的學(xué)生小曹最近倍感困擾。
“如果你剛剛本科畢業(yè)，升學(xué)或許會是更好的選擇。但如果你已經(jīng)是碩士或博士，或你的創(chuàng)新成果已能夠在行業(yè)中發(fā)光發(fā)熱，那就盡情地去實(shí)現(xiàn)自我價值吧！”東南大學(xué)儀器科學(xué)與工程學(xué)院青年教師胡旭暉給出了答案。
新一輪科技浪潮下，中國高校迎來史上最大規(guī)模專業(yè)調(diào)整。短短幾年間，已有超500所高校開設(shè)人工智能專業(yè)或成立專門學(xué)院。李盼盼坦言，當(dāng)前AI領(lǐng)域在基礎(chǔ)層、技術(shù)層、應(yīng)用層都存在人才缺口，除了市場緊缺的算法工程師、大模型工程師、機(jī)器學(xué)習(xí)工程師等，高性能計算工程師、芯片架構(gòu)師等也是企業(yè)競相爭奪的對象。未來5～10年，智能機(jī)器人的應(yīng)用還將出現(xiàn)一個爆發(fā)階段，對人才的需求也會更加旺盛。
面對AI帶來的就業(yè)新形勢，高校畢業(yè)生應(yīng)如何應(yīng)對？宋愛國認(rèn)為，無論是初入職場的畢業(yè)生，還是已有一些工作經(jīng)驗(yàn)的勞動者，只有不斷賦能、主動應(yīng)變，才能在新技術(shù)浪潮中乘風(fēng)破浪，開創(chuàng)屬于自己的職業(yè)新天地。“尋找實(shí)習(xí)機(jī)會、加強(qiáng)繼續(xù)教育，構(gòu)建‘產(chǎn)學(xué)研用’協(xié)同的人才培養(yǎng)體系，將成為促進(jìn)未來AI人才供需對接的關(guān)鍵。”
監(jiān)制 杭春燕
策劃 王曉映 張琳
統(tǒng)籌 朱威 陳逸穎
主持 陳逸穎
音頻 艾陸琦 張宣 楊頻萍
制作 華蘇杰
文字 紀(jì)樹霞
美編 鄭玲玲
技術(shù)支持 南京大學(xué)新聞傳播學(xué)院JIL新聞創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室
交匯點(diǎn)新聞“播”浪鼓工作室出品
