- 來源：現代快報全媒體
- 編輯：余爽
- 時間：2024-08-20 18:07:45
去年4月，江蘇省出臺《高水平醫院建設實施方案》，聚焦提升疑難復雜危重疾病診療能力、醫學科技創新水平、醫院整體運行效能，聚力建設一批高水平醫院，促進優質醫療資源擴容和區域均衡布局。方案將16家醫療機構列為首批高水平醫院建設重點單位，并拿出“真金白銀”招納全國頂級人才，推動江蘇更多公立醫院高質量發展從“高原”走向“高峰”，進一步提升民生福祉。高水平醫院建設，離不開高層次的人才。江蘇各地多措并舉，筑巢引鳳，傾心“引才”，促進醫療機構與人才的“雙向奔赴”，讓人才為新質生產力注入“智”動能。
回國，那里的機會更好
2021年，胡曉還在美國耶魯大學學習，從事干細胞調控、衰老方向研究，已經發表了2篇很有影響力的論文。一個偶然的機會，他聽到中國醫學科學院皮膚病醫院（中國醫學科學院皮膚病研究所）全球招聘的消息，他心動了，到底是回國發展還是繼續留在國外深造？中國醫學科學院皮膚病醫院在國內頗有知名度，但與強大的臨床相比，研究工作這兩年來相對來說成了短板。院所已多年沒有獲得過國家級科學獎項了，研究所對人才求賢若渴。
“當時覺得國內機會更大。”胡曉說，更多的是被這家機構的真誠與承諾打動。入職后，機構專門為他配備了100平方米的實驗空間和辦公室，購買了300萬元的實驗設備。院所還為他配備了5名研究生，以便這個團隊能更快地開展工作。胡曉說，由于適應期非常短，研究工作也開展得非常順利，預計這兩年內，會有一定的成果出來。
中國醫學科學院皮膚病醫院（中國醫學科學院皮膚病研究所）從2020年起，陸續引進了6名人才，從學科帶頭人到中青年骨干。院所在團隊建設、經費配套等方面給予大力保障。
李冬青也是中國醫學科學院皮膚病醫院（中國醫學科學院皮膚病研究所）研究員，2021年從瑞典卡羅林斯卡醫學院引至研究所，他主要從事慢性創面、瘢痕疙瘩等方面的研究。 “2021年回國，經過了解和對比，最終選擇了皮研所。”李冬青說。入職后，研究所給他配備了一名研究助理、一名學生，迅速地組建了10人的科研團隊。2021年至今，李冬青團隊已經發了3篇SCI。在此期間，李冬青還入選了國家高層次人才計劃青年項目、江蘇省“特聘醫學專家（基礎醫學類）”、江蘇省“333高層次人才培養工程”第三層次培養對象。
李冬青正在做實驗
筑巢引鳳，人才有施展空間
人才引至院所，能夠無縫銜接，快速“落地生根”，得益于院所為人才引進構筑的強大平臺。
中國醫學科學院皮膚病醫院（中國醫學科學院皮膚病研究所）副院長楊勇介紹，筑巢引鳳，高層次人才，才能留得住。院所改變了人才引進體制，讓專家和人才責任擔當更大，更有空間去發展。
從2020年開始，研究所連續四年舉辦了國際皮膚科學青年學者紫金論壇，邀請國內外的青年學者進行分享。“構建這個平臺，就是希望更多優秀的青年學者夠脫穎而出，被我們發現。”楊勇說。近些年，為了高水平醫院建設，引進高水平人才，研究所計劃在南京徐莊地區，投入2億多，購置1.3萬平方米的兩棟獨立大樓，作為今后院所發展所需的科研中心，屆時，那里將成為全世界最大的皮膚科科研基地。為了實驗更好開展，院所又重新裝修了近800平方米的國內皮膚科領域最好的實驗動物中心。“我們還從高校引進了一名管理實驗動物中心的高級人才。”楊勇說，讓科研平臺能夠在一個高水平上順暢運轉。
凝智聚力，構筑學科人才平臺發展新高地后，研究所科研工作，也迅速邁上新的臺階，進入了高質量發展良性循環。2023年，院所工作碩果累累，不僅國家發明專利授權了17項，而且取得了15項國家自然科學基金，還爭取到了多項省部級項目資助，總經費達到了2000多萬元，保證了各項研究能夠有足夠資金的支持。楊勇透露，去年，院所和金陵藥業合作，開發新藥，目前已經準備進入臨床試驗階段了，期待更多更好的制劑能夠“走出去”，更好惠及患者。
中科院皮膚病研究所
江蘇高水平醫院建設添底氣
記者近日從江蘇省衛生健康委獲悉，自去年4月開展高水平醫院建設工作以來，全省共柔性引進院士1名，引進杰青3名，引進長江學者2名，培養萬人領軍1名，培養國家衛生健康領域學協會專委會主委等高層次人才5名，引進國家衛生健康領域學協會專委會主委等高層次人才2名。全省醫療機構，堅持“不拘一格”引人才。
江蘇省人民醫院（南京醫科大學第一附屬醫院）積極開放的人才政策，推出“創新人才集聚計劃”，特別是有海外研修經歷的人才，只要適應學科土壤，有助于學科實力提升，都不拘一格，按需引進。江蘇省中醫院充分尊重醫學人才，尤其是中醫藥人才的成長規律，落實“333”人才工程，設立人才培養項目，建設領軍人才、拔尖人才、骨干人才、后備人才結構合理的人才梯隊和人才團隊。省疾控中心充分發揮人員編制對各類人才的“磁吸”效應，增加編制數量，用編制留住人才。蘇大附一院針對院內不同層次人才，提供不同的科研經費扶持與個人獎勵，全面支持院內優秀人才的項目申報、出國研修、業務進修等活動。同時精準引才，根據人才類別，給予相應的年薪、安家租房補貼和科研啟動經費，引才借智擴大增量，為人才隊伍發展注入新動力。蘇州市衛生健康委員會長期招聘博士，為引進人才提供了生活補貼、項目經費。
高水平醫院建設取得階段性成果
目前，全省高水平醫院建設取得了初步成果。16家建設醫院正在開展國際或國內重大疾病防治領域首創性技術攻關58項，年度引進開展新技術項目297項，形成臨床指南標準或專家共識成果195項，7家醫院病例組合指數提升，7家醫院四級手術率提升，11家醫院微創手術占比提升，14家醫院日間手術占比提升。省人民醫院在國內率先開展肺結節超微創精準治療技術，成為國際培訓基地。蘇大附一院引進美國田納西大學岡薩雷斯團隊，創新開展了多項單孔胸腔鏡機器人手術，在省內填補了多項空白。在干細胞制劑、納米分子診療技術、介入機器人研發、多基因預測抗抑郁療效等重大疾病防治“卡脖子”技術方面取得了多個國內國際首創性突破和標志性成果。醫科院皮膚病醫院麻風預防研究成果在新英格蘭雜志發表，被評價為“有可能使麻風預防工作發生重大轉變，具有全球意義”，為全球麻風病防治提供了中國方案和經驗，該成果應用預計每年可使全球麻風病發病人數減少5萬人。
實習生 詹陳燕 現代快報+記者 劉峻
