第三屆網絡空間內生安全發展大會暨第六屆“強網”擬態防御國際精英挑戰賽近日在南京舉辦。會上，紫金山實驗室聯合復旦大學、東南大學等院校和企業共同簽約，發布“內生安全人才培養與知識體系共建‘五色石’伙伴計劃”，以加快推進網絡空間內生安全教育技術產業融合發展，為培養負責任的網絡安全開發者提供支撐。

科技的競爭，說到底是人才的比拼。尤其是網絡安全領域具有鮮明的技術“攻防”特征，對人才的需求更加強烈。近年來，我國網絡安全學科建設和人才培養明顯加快，網絡安全人才培養、技術創新、產業發展的良性生態正在加速形成。但隨著國際形勢日趨復雜多變，我國面臨的外部網絡攻擊愈發嚴重，加之新一輪科技革命和產業變革方興未艾，人工智能等新技術的加速發展帶來更多網絡安全隱患，對網絡安全人才的要求也“水漲船高”。傳統的網絡安全保障工作，要么是事后“亡羊補牢”，要么是解決老問題留下新漏洞的“顧此失彼”，屏障并不牢靠。面對新挑戰，要發揮網絡空間內生安全理論及技術優勢，變“被動防御”為“主動免疫”，培養一支規模宏大、素質優良、結構優化的網絡空間內生安全人才隊伍，使之成長為維護國家網絡安全的“堅強衛士”。

本屆網絡空間內生安全發展大會上，中國工程院院士、紫金山實驗室副主任兼首席科學家鄔江興針對網絡安全人才培養問題提供了一種“解題思路”：讓更多青年人才從“攻防者”向“開發者”轉變，把核心技術和理論掌握在自己手中。網絡安全的責任與風險，不能全由用戶來承擔，也應強調供給側的安全責任，在設計、開發、生產數字產品時充分考慮到各種安全隱患，在系統的底層邏輯、底層框架、底層代碼中重點體現內生安全需求，從而平衡網絡安全的責任與風險，實現數字技術、數字產品、數字經濟的“普遍安全”。

“普遍安全”需要“普及教育”，讓更多青年人才具備內生安全意識、學習內生安全理論、掌握擬態防御技術等。以往，網絡安全強調“術業有專攻”；今天，網絡安全離不開“人才總動員”。硬件研發、場景開發、數據管理……數字經濟的各個環節，都可能隱藏網絡安全隱患，只有在每個環節加強內生安全水平，形成嚴密的“安全矩陣”，才能抵御各類未知的安全風險，為數字經濟筑牢內生安全底座。一方面，應廣泛宣傳、擴大影響，以網絡空間內生安全發展大會等重大會議、重磅項目為契機，大力開展內生安全知識進機關、進校園、進企業，讓更多人才重視內生安全；另一方面，應加強學科建設，在高校相關課程中融入內生安全最新研究成果，鼓勵企業深度參與內生安全人才培養工作，形成內生安全人才培養、技術創新、產業發展的良性生態。

也應看到，科技的競爭不僅是人才數量的比拼，更是制度環境的競爭。要想網絡安全建設“快人一步”，制度創新就得“深入一層”。圍繞數字經濟新生態、網絡安全新范式，要促進教育鏈、人才鏈、創新鏈、產業鏈的深度融合與協同發展，激發專業人才創新活力和潛力，從人才制度、體系和獎勵機制等多方面促進人才建設。適應科技發展方向，尊重人才成長規律，人才制度創新取得的一項項“新突破”，將助力網絡空間內生安全建設下好“先手棋”。

（袁媛）