本報記者 吳悠 段小凡

產業工人是工人階級中發揮支撐作用的主體力量。近年來，江蘇徐州堅持“工業立市、產業強市”發展戰略，推動工程機械產業成為“一號產業”，努力在新一輪產業變革大潮中搶占發展制高點，其中，建設新時代產業工人隊伍是重要支撐和基礎保障。

聚焦“擴面提質增效”目標，從加強產業工人隊伍思想政治建設到提升產業工人隊伍素質，徐州著力推動產業工人隊伍建設改革不斷走深走實，產業工人由“工”變“匠”步伐加速推進。

當前，一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的產業工人隊伍正闊步走在新征程上，為全面推進中國式現代化徐州新實踐貢獻力量。

政策+組織

推動“產改”走深走實

初春午后，陽光透過窗戶照進車間，全國技術能手、徐州重型機械有限公司零部件分廠技能工藝師孟維正聚精會神地調試刀具。

“咱們今天再優化一下，盡量拓展刀具的性能。”孟維邊調試邊向青年技工介紹。

工作20年來，孟維從一名普通工人成長為享受國務院政府特殊津貼的“大國工匠”，完成了職業道路上的“多級跳”。

與孟維一樣，來自國網徐州供電公司的電纜運檢室高級工程師段慶權也是如此，他連續兩年被評為江蘇工匠和江蘇省企業首席技師。

“真是趕上了‘產改’的好時代！”段慶權表示，自己從一名普通電工成長為高級工程師，除了自身的拼搏努力，也離不開徐州成長成才的好平臺、好環境。

在徐州，像孟維、段慶權一樣飛速成長的高技能人才不在少數。近年來，在市委市政府的高度重視下，市總工會充分發揮牽頭抓總作用，推動把產改工作納入市委常委會工作要點、市委年度人才工作要點或市委年度重點督查范圍，推動全市改革工作不斷向縱深邁進。

去年9月，市產業工人隊伍建設改革第四次聯席（擴大） 會議召開，會議明確，按照“政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護”的總體思路，推動改革向縱深發展。加強產業工人思想政治引領，引導廣大產業工人感黨恩、聽黨話、跟黨走是改革的初衷之一。近年來，超20萬人次通過線上方式聆聽了“紅色印記·勞動最美”百名勞模工匠風采故事。

“20年前，組織批準我入黨的時候，我就立志當一名好工人，創造更多價值。”談到入黨初心，徐州三元桿塔有限公司車間技術員王歌這樣回憶。近年來，他累計完成創新項目15個，為公司節約成本200多萬元。

目前，全市“產改”單位和企業總數達到767家，數量居全省第二位，覆蓋產業工人超過60萬，引領改革一步步向縱深推進。

培訓+競賽

賦能人才破土冒尖

2月22日，早上8時30分，23歲的產業工匠孟凡東已經出現在了調試場內，準備迎接當天的調試工作。

在他身邊等候著的，是一臺大噸位移動汽車起重機，只見孟凡東快速走入起重機的上車，打開電磁閥屏息觀察電流大小，開啟調試模式。

孟凡東出生于2000年，是一名妥妥的“00后”，但他的性格中卻有著超出同齡人的老成———嚴謹細致、追求極致。2021年10月，孟凡東在88名參賽選手中脫穎而出，以超第二名10.15分的好成績，取得了第七屆全國職工職業技能大賽鉗工賽項的第一名。

“‘產改’為我們一線工人提供了成長沃土，讓我們有機會在新時代成長出彩。”在孟凡東看來，能夠獲得國賽冠軍，和產業工人隊伍建設改革是分不開的。

2019年11月，市委、市政府印發《新時代徐州產業工人隊伍建設改革行動方案》，提出實施“引領聚魂、成長聚能、共享聚心、同頻聚效”四大改革行動,持續推動產業工人隊伍建設改革走深走實。

借助“產改東風”，徐工以賽促學、以賽促訓，以各類技能大賽、企業技能比武為抓手，借助競賽掀起重視技能、尊重工匠的熱潮,將技能工匠打造成人人尊重的企業明星。

“除了全方位的訓練、培養等資源支持外，徐工重型還選派了三位曾經獲得‘全國技術能手’的前輩現場指點操作、分享競賽經驗。”孟凡東說。

“高技能人才都是‘金不換’的寶貝，是堅如磐石的企業之基。”徐州重型機械有限公司工會主席林海表示，“產改”工作中，公司還重點突出高、精、尖、缺等高技能人才培養，通過完善技能人才多元評價方式，創新推行技能等級“雙認證”體系，搭建職業晉升體系等，為一線技能工人提供了自我提升、自我發展、自我展示的平臺。

“時代給了我技能報國的機會，未來的每一步我都會踏實走穩，一絲不茍做到極致。”如今，孟凡東已經加入了徐工重型的技能大師工作室，成為“江蘇工匠”李戈的徒弟，并獲得了徐工集團每月發放的技能人才獎勵補貼及外出學習、培訓等機會。

保障+激勵

賦予產業工人榮光

2月23日上午8時，在徐礦集團張雙樓煤礦，瓦斯班班長呂龍清認真檢查著光學瓦斯檢定器、一氧化碳集氣筒、溫度計等設備，即將進入地下700米井下，檢查通風、瓦斯、煤塵等情況，確保礦井安全生產。

“變化真的很大，過去工資收入由崗位薪酬和績效薪酬組成，現在公司調整了崗位工資標準，提高了企業年金繳存比例，讓我和工友們享受到了相關職級的崗位津貼?！闭f起“產改”帶來的收入變化，在一線干了22年的呂龍清感受頗深。

2019年12月，徐礦集團制定出臺高含金量的“產改”十大措施，建立技能水平與薪酬等級掛鉤制度，在崗位工資、企業年金繳費比例、技能津貼等政策上體現技高者多得、多勞者多得。

徐礦的“產改”措施出臺后，呂龍清評上了技師，去年又申報了通防專業技術員職稱，今年1月份起，他每月能享受2500元的特殊人才津貼。

產業工人隊伍建設改革以來，感受到變化的遠不止呂龍清一個人。

在江蘇萬邦生化醫藥集團有限責任公司，管理層與職工面對面交流溝通，通過了“員工福利改善”“員工工資增長”等方案，進一步實現了產業工人個人期望與企業發展相統一。

國網徐州供電公司用好用足省公司“一流班組再提升”專項費用，推動班組環境氛圍“再提升”，全年重點打造11個“增星班組”以及整體打造16個營銷重建班組，班組生產生活水平得到持續改善。

時代賦予產業工人以重任，也將賦予產業工人以榮光。近年來，我市堅持完善保證產業工人主人翁地位的制度機制，通過開展暖心關愛服務，深化“當好娘家人·情暖職工心”辦實事活動；在全省率先出臺《關于加強黨建引領關心關愛新業態新就業群體的20條措施》，實施黨內關愛、權益保障、暖心服務、技能提升服務等，切實讓產業工人在提高政治、經濟和社會地位中受尊崇、得實惠、有體面。

百舸爭流，千帆競發。在產業工人隊伍建設改革的背景下，奮斗在徐州各行各業的產業工人，正弘揚著“敢為、敢闖、敢干、敢首創”的“四敢”精神，干一行、愛一行、專一行，在時代的洪流中勇立潮頭，在全面推進中國式現代化徐州新實踐中實現價值、展現風采。