在省委出臺的“進一步激勵干部擔當作為20條措施”指引下，今年以來，江蘇各地著眼于激發開發園區黨員干部干事創業動能，以“敢為”破局，以“實干”作答，全力為挑大梁提供堅強支撐。

走進位于鹽城大豐經濟開發區的江蘇雙瑞風電葉片有限公司葉片堆場，整齊排列的葉片整裝待發。經過近十年的快速發展，公司風電葉片產品功率范圍覆蓋2至18MW，技術整體領先。

中船集團七二五所雙瑞風電江蘇子公司副總經理石曉光說：“開發區黨員干部幫助我們協調解決各種問題，這種貼心服務堅定了我們在這里發展的信心。”

大豐經濟開發區成立“黨員攻堅隊”，全周期服務項目。在雙瑞風電葉片擴產項目中，開發區黨員干部駐場14天，將變壓器增容等17項難題按小時倒排、逐一解決銷號，審批周期縮短60%。最終，項目較行業平均快3個月投產。

鹽城大豐經濟開發區管委會黨工委委員、副主任顧海榮說：“我們園區建立了企業服務月度大走訪以及招商引資，項目推進‘月月賽’機制，讓干得好的干部‘露臉’，干得差的干部‘紅臉’。”

各地把經濟發展一線作為檢驗干部的“試金石”，淬煉本領的“大熔爐”。鹽城近兩年累計選派1300余名干部到重大項目、招商前沿、企業車間，274名年輕干部成長為多面手。泰州市重點錘煉年輕干部，泰興虹橋工業園區的企業服務專班平均年齡不到35歲，去年以來已為2個項目實現拿地即開工，7個項目多證齊發。南通培養更具專業素養的干部隊伍，在南通經濟技術開發區產業提升空間再造行動中，更好地幫助化學企業降本增效。

南通經濟技術開發區黨工委委員、招商局局長楊杰說：“聚焦科技創新和產業升級需求，積極構建‘專業化培訓、實戰化練兵、系統化鍛造’的培育體系，打造一支勇于拼搏，能干實干的干部尖兵隊伍。”

記者│江蘇廣電總臺荔枝新聞中心

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