現代快報訊（記者 劉偉娟）一邊要工作，一邊要照顧寶寶，如何兼顧好呢？讓許多職場媽媽陷入兩難。全國人大代表、國網江蘇省電力有限公司泰興市供電分公司職員張強關注到這一令許多家庭頭疼的社會問題。今年全國兩會期間，他建議企業對“媽媽崗”給予專項補貼，讓職場媽媽在“媽媽崗”更好地發揮人生價值，也為社會和諧進步出一份力。

 ?△張強代表

“媽媽崗”主要用于吸納法定勞動年齡內對12周歲以下兒童負有撫養義務的婦女就業，工作時間、管理模式相對靈活，方便兼顧工作和育兒。

孩子帶給家庭的是無盡的溫暖和幸福。但有的職場媽媽卻“不敢生”，擔心“養不起”。張強了解到，一方面因為沒人幫忙帶孩子，擔心影響事業；另一方面是因為現在養孩子成本高。他認為，要解決這一民生痛點問題，建議構建覆蓋“生、養、育、住”全周期的生育支持政策體系。

現代快報記者了解到，2024年10月，國務院辦公廳印發《關于加快完善生育支持政策體系推動建設生育友好型社會的若干措施》，從生育服務、育幼體系、教育住房等多方面入手，營造尊重生育、支持生育的良好氛圍。

2025年1月，江蘇出臺《關于加快完善生育支持政策體系推動建設生育友好型社會的若干措施》（以下簡稱《措施》），通過經濟補貼、托育擴容、住房教育支持等15條政策形成系統性解決方案，幫助大家解決生育的后顧之憂。

張強建議，可以在相關《措施》的基礎上，進一步加強女性職業權益保護。比如為因生育中斷就業的女性提供免費再就業培訓，并納入公共就業服務體系，鼓勵企業設立母嬰設施、提供彈性工作制，對“媽媽崗”給予專項補貼。“比如每崗每年補助2萬元，這個企業可以根據自身實際來設定。”

張強稱，生育支持政策是關乎國家長遠發展的戰略性工程。他希望江蘇的這些好經驗能推廣開來，通過減輕經濟負擔、提高服務質量、引導文化觀念等一套組合拳，打造“生得安心、養得省心、育得放心”的好環境，讓人口高質量發展有保障。