黨的二十屆三中全會對進一步全面深化改革、推進中國式現代化作出部署，要求落實“三個區分開來”，激勵干部開拓進取、干事創業。江蘇圍繞深化落實省委出臺的“進一步激勵干部擔當作為20條措施”，引領和推動各地各單位進一步完善激勵和保護全鏈條制度機制，讓干事創業的導向更鮮明、動力更強勁、活力更充沛。1月7日起，《江蘇新時空》推出《以學促干 擔當作為》專欄，展現各地各單位創新探索和實踐成果。首先來看《基層工作做“減法” 輕裝上陣更“提效”》。

一大早，漣水經濟開發區新材料產業園的工作人員就來到巨石集團，就企業近期提出的綠色工廠申報等問題，開展幫辦服務。作為漣水成功招引的首個百億級項目，巨石集團從動工到兩條生產線全面投產，只用了一年多的時間。投產不到半年，銷售額就已經超過兩億元。在漣水，僅僅兩年時間，4個百億項目先后落地。企業快速發展的背后，是基層工作人員拿出大量時間和精力深入一線，上門服務，真正為企業解難題辦實事，讓企業發展跑出“加速度”。

巨石集團淮安有限公司副總經理費建春說：“項目推進過程中，政府主動上門問需，積極提供幫辦服務，減少各項檢查，精簡審批環節，幫助項目實現拿地即開工，助力公司生產經營增速提效。”

2024年以來，淮安從精簡會議、嚴控發文、多項工作一同部署等方面同向發力，給基層干部實實在在減負。同時，優化精簡考核體系、指標和方式，讓基層干部騰出手腳，更好地服務他人。如今，園區的工作人員基本上每天都會走訪不同的企業。

江蘇漣水經濟開發區新材料產業園副主任樊江玲說：“深入踐行‘一線工作法’，精準把脈企業運行困點、堵點，第一時間靶向解決企業關心的政策、人才、資金等一批急難愁盼問題，指導10余家企業申報人才科技項目，加強用地、資金等要素保障，切實在護航企業發展上擔當作為。”

針對基層治理中權責不清的問題，鹽城市大豐區積極開展鄉鎮（街道）履職事項清單試點工作，合理編制了三張清單，將基層確實難以承接的事項予以收回，讓基層治理“小馬拉大車”變為“駿馬拉快車”。

鹽城市大豐區草堰鎮組織委員王雷說：“過去像執法等一些事項都是委托我們進行，有時候我們不得不身兼數職‘趕鴨子上架’。現在，一套‘瘦身組合拳’打下來，委托執法變為配合執法，時間和成本下降15%左右。”

減出實效，激發活力。2024年以來，江蘇持續深化整治形式主義為基層減負工作，在省級層面探索開展發文全口徑管理，剛性落實計劃管理、總量管控和發文立項等制度，推動各地各部門嚴控會議數量、頻次、時長和規模，壓減督檢考計劃和備案事項，切實做到精簡務實。在縣以上機關單位開展違規借調人員專項排查清理，針對可能存在的“清而不退”“明退暗留”問題，省市縣聯動開展“回頭看”，確保清退工作不反彈。嚴格實行網格職責準入和退出機制，切實防止網格工作“籮筐化”。如今，廣大基層干部越來越能夠輕裝上陣、放手干事，一心一意抓落實，在改革發展一線不斷取得新突破、創造新業績。

（江蘇廣電總臺·融媒體新聞中心記者/鄭凌 王堯 沈楊 楊國 俞銘義 楊帆 淮安臺 連云港臺 大豐臺 東臺臺 漣水臺 編輯/胡超）

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