高校學(xué)子暑期社會實踐活動開展多年。以前，一些行業(yè)頭部企業(yè)經(jīng)常會在暑假前到知名高校舉辦實習(xí)招聘會，以提前鎖定優(yōu)秀人才。由就業(yè)主管部門出面大規(guī)模邀請名校畢業(yè)生參加區(qū)域社會實踐還是第一次。說到底，是為了更廣泛地吸引和匯聚優(yōu)秀人才。

人才是第一資源，區(qū)域綜合實力的競爭說到底是人才的競爭。隨著經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級加快，加上年輕人求職方式的變化，一些成長型高科技企業(yè)常常為人才所困，有時高薪仍難覓良才，一定程度上影響了創(chuàng)新速度。

高校畢業(yè)生是寶貴的人才資源。為吸引優(yōu)秀人才，各地紛紛出臺各種惠才政策，如給高校畢業(yè)生發(fā)放求職補貼、面試補貼，到崗后提供人才公寓、房租補貼、高層次人才服務(wù)卡等全方位暖心服務(wù)。而另一邊，隨著高校畢業(yè)生人數(shù)連創(chuàng)新高，就業(yè)市場競爭愈發(fā)激烈，一些大學(xué)生難以及時找到合適工作。這種結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾既有高校專業(yè)設(shè)置、課程設(shè)置滯后的原因，有高校畢業(yè)生求職觀念的原因，也有崗位信息不對稱、求職和招聘雙方互不了解的因素。

近年來，江蘇把做好高校畢業(yè)生就業(yè)作為促進高質(zhì)量充分就業(yè)的重中之重，積極營造近悅遠來的人才生態(tài)。聚焦重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域開發(fā)優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位，不斷深化校地對接和校企合作，開展系列就業(yè)服務(wù)活動，如實施“就業(yè)見習(xí)質(zhì)量提升年”行動，打造“就在江蘇”智慧就業(yè)服務(wù)平臺等，人力資源供需匹配效率持續(xù)提升，全省高校畢業(yè)生年終去向落實率連續(xù)三年在92%以上。

此次江蘇將就業(yè)服務(wù)前移，邀請百所知名高校萬名學(xué)子參加暑期社會實踐，為他們提供了一個直觀感受江蘇經(jīng)濟和文化的平臺。通過實踐活動，大學(xué)生們有機會親身接觸江蘇的企業(yè)和機構(gòu)，與業(yè)界精英面對面交流，有助于提升區(qū)域認同感，定能吸引更多優(yōu)秀學(xué)子就業(yè)創(chuàng)業(yè)江蘇。

（黃紅芳）