高校學子暑期社會實踐活動開展多年。以前，一些行業頭部企業經常會在暑假前到知名高校舉辦實習招聘會，以提前鎖定優秀人才。由就業主管部門出面大規模邀請名校畢業生參加區域社會實踐還是第一次。說到底，是為了更廣泛地吸引和匯聚優秀人才。

人才是第一資源，區域綜合實力的競爭說到底是人才的競爭。隨著經濟轉型升級加快，加上年輕人求職方式的變化，一些成長型高科技企業常常為人才所困，有時高薪仍難覓良才，一定程度上影響了創新速度。

高校畢業生是寶貴的人才資源。為吸引優秀人才，各地紛紛出臺各種惠才政策，如給高校畢業生發放求職補貼、面試補貼，到崗后提供人才公寓、房租補貼、高層次人才服務卡等全方位暖心服務。而另一邊，隨著高校畢業生人數連創新高，就業市場競爭愈發激烈，一些大學生難以及時找到合適工作。這種結構性就業矛盾既有高校專業設置、課程設置滯后的原因，有高校畢業生求職觀念的原因，也有崗位信息不對稱、求職和招聘雙方互不了解的因素。

近年來，江蘇把做好高校畢業生就業作為促進高質量充分就業的重中之重，積極營造近悅遠來的人才生態。聚焦重點產業領域開發優質就業崗位，不斷深化校地對接和校企合作，開展系列就業服務活動，如實施“就業見習質量提升年”行動，打造“就在江蘇”智慧就業服務平臺等，人力資源供需匹配效率持續提升，全省高校畢業生年終去向落實率連續三年在92%以上。

此次江蘇將就業服務前移，邀請百所知名高校萬名學子參加暑期社會實踐，為他們提供了一個直觀感受江蘇經濟和文化的平臺。通過實踐活動，大學生們有機會親身接觸江蘇的企業和機構，與業界精英面對面交流，有助于提升區域認同感，定能吸引更多優秀學子就業創業江蘇。

（黃紅芳）