據媒體報道，中國鐵路南寧局集團有限公司柳州供電段自設立“好身體獎”以來，將參加體育鍛煉情況與職工工資掛鉤，對體測得分高的人員給予額外獎勵，使職工參加體育鍛煉的積極性日漸高漲，體檢不合格率從5年前的10%降至0.7%，優秀、良好率從43%提升至87%，“四高”人群減少14%。

員工是企業的基石，員工身體健康、精力充沛，才能提高工作效率。健康是1，其他是后面的0，沒有1，再多的0也沒有意義。然而現實中，有的企業并不重視員工的身體健康，時常要求員工加班，導致員工幾乎沒有閑暇時間，更別提有時間鍛煉了。企業重視員工健康，除了提供體育活動場所和必要設施，鼓勵員工參加體育鍛煉，還需要將健康管理納入企業管理，像設立“好身體獎”那樣，出臺相關激勵政策，推進企業健康體系建設向縱深發展。陜西省西安市一家企業為了鼓勵職工健康減肥，每個月舉辦減肥比賽，每減一斤體重就獎100元；廣東省東莞市一家日用品公司設置戒煙獎，戒煙成功者每人獎勵500元，就是這樣的舉措。

企業設立“好身體獎”，構建常態化職工體育鍛煉機制，讓健康成為重要的價值導向，融入企業文化內涵。許多職工從企業的健康管理中，充分感受到企業的人文關懷，更富有歸屬感，工作熱情高漲。設立“好身體獎”，有利于塑造與提升企業的品牌形象，吸引更多優秀的人才加入進來，為企業創新注入更多力量，為企業發展創造更多可能。

“好身體獎”不僅利企，而且利國利民。鼓勵職工加強體育鍛煉，有效控制職業病的發生、發展，不僅減輕了企業、員工的看病負擔，職工因為少去醫院而騰出大量的醫療資源，無形中也就減輕了國家對公共醫療領域投入負擔，緩解了“看病貴”“看病難”。設立“好身體獎”不只是企業自身的事情。有關部門不妨出臺政策，鼓勵更多企業推進健康企業建設，將職工健身融入企業日常，激發更多職工以強健的體魄、飽滿的精神、奮發的姿態投入工作之中。

（孟亞生）