揚子晚報訊（記者 王赟）  2月19日，2024年“就在江蘇”春風行動職工返崗到崗歡迎儀式在昆山舉行，吹響了江蘇節后返崗復工的沖鋒號。上午9時許，隨著返崗到崗專車駛入昆山人力資源市場，來自河南、黑龍江、廣西等地的300名技術技能人才出車門、進廠門，前往三一重機、仁寶科技、丘鈦微電子等重點龍頭企業開工。

“今天我們送工230人，其中新員工有170人。”當天，河南葉縣縣委常委、常務副縣長胡煒哲帶著技術技能人才奔赴到昆山，這也是葉縣第四年組織春節返崗送工活動，“近年來，我們葉縣外出務工人員的技能水平和持證上崗率顯著提升，今年‘點對點’送工實現了由普通員工到技能人才的升級，持證人員達到了70%以上。”

據悉，葉縣是人口大縣、勞務輸出大縣，2020年與昆山簽訂了跨區域人力資源合作計劃，已累計為昆山輸送新老員工11.2萬人。

“我剛到昆山時，沒有一技之長，只能從事最基礎的流水線工作。后來，逐漸成長為高級技工、技師，到現在的高級技師，這與昆山政府部門對技術技能人才的高度重視和大力支持密不可分?！被顒蝇F場，來自三一重機有限公司從事挖掘機制造的常波作為技能人才代表，與來自全國各地的技術技能人才分享自己的成長心得。

41歲的常波來自湖北襄陽，在昆山安家落戶已近20年，每次回老家，他總能吸引老鄉們來昆山工作，“昆山的就業環境、居住環境好，高技能人才的子女上學還有綠色通道?！贝竽瓿跷逅蛷睦霞亿s回昆山開工了，“我們生產訂單非常充足，希望新的一年我們的效益越來越好?！?/p>

技能人才進得來，還得留得住。昆山丘鈦微電子科技股份有限公司副總經理陳輝告訴揚子晚報記者，公司通過留任獎勵等機制來留住人才，一年內留任率可以達到70%?！皢T工進來工作滿一年，只要通過技術等級提升評定考核，就可以拿到年收入的5%-10%作為獎勵。” 陳輝說，節后企業的生產線從大年初五全線開啟，目前各條產線人員到崗率95%，產能已恢復至100%?！敖衲晡覀兊挠霉⒈?023年增長25%左右，2月份我們就有1000人的崗位需求，我們的專員已奔赴安徽、山西、云南等地有序招聘?！?/p>

省人社部門相關負責人表示，當前正值勞動者求職擇業和企業復工復產的關鍵期，全省人社部門將持續深入開展“就在江蘇”春風行動，牢固樹立服務勞動者、服務企業的“雙服務”理念，進一步加大就業服務供給力度，在市場、校園、車站、景區、商超以及網上廣泛舉辦各類求職招聘活動，至3月底籌集發布不少于100萬個就業崗位信息，更大力度促進供需對接匹配。

校對 陶善工