工商銀行徐州分行深入踐行總行“五化轉型”戰略，以“數字化動能”為核心引擎，聯合兩大企業集團成功推出全國首個“銀企互聯企業財務室+浪潮ERP（企業管理軟件系統）”代發工資模式。該項目通過金融科技與制造業場景的深度融合，為大型企業集團打造全流程數字化薪酬管理體系，成為工行以科技賦能實體經濟、推動產融結合的標桿實踐。

數字化動能釋放，全鏈條自動化重塑薪酬管理。面對制造業企業龐雜的薪酬管理需求，工行徐州分行依托該行成熟的銀企互聯平臺，與企業集團核心業務系統實現“數據流-資金流-信息流”三流合一。通過API接口直連HR系統，構建“智能審批-加密傳輸-瞬時發放”的自動化閉環，替代傳統人工錄入、跨系統導出的低效模式，整體流程效率提升超80%，數據準確性達100%。該項目攻克了ERP與銀行系統數據標準差異化難題，首次實現薪酬數據“零手工干預”，是“數字化動能”在產業端的生動落地。

場景化創新，智慧薪酬解鎖管理新價值。該項目首創“企業端多維自定義”功能，賦予企業精細化管控能力。財務人員可靈活配置60余項工資字段，覆蓋專項補貼、技能津貼等個性化條目；員工通過工行手機銀行查看工資時，既可一鍵獲取交通費、餐補等明細，還能同步接收企業政策宣導、文化資訊等內容。企業員工反映，“工資條目清晰透明，定制化的福利說明讓我們更有歸屬感。”此舉將金融服務嵌入企業管理生態，推動“陽光薪酬”向“價值薪酬”升級。

效能躍遷，打造制造業數字化轉型樣板。針對企業單筆3萬多人次的批量代發需求，該行采用總行API壓縮傳輸技術，滿足萬人級數據傳輸要求。項目上線后，企業人力成本降低30%，年節約工時逾1500小時，薪酬發放周期從3天壓縮至2小時內完成。這不僅是一次技術突破，更是管理模式的革新。該模式已形成涵蓋12項標準化模塊的解決方案，為制造業薪酬數字化轉型提供可復制路徑。

戰略升維，構建“五化轉型”實踐新范式。該項目實現了三大突破：一是以生態化為基礎打通銀企數據壁壘，構建產融協同新生態；二是以智能化風控保障全流程數據安全，采用國密算法實現傳輸加密；三是以多元化結構拓展“金融+科技+場景”服務邊界，今后可以延伸至稅務申報、社保統籌等20余個衍生場景。

該項目標志著工商銀行徐州分行服務實體經濟進入“數字化深度賦能”新階段，其技術架構與生態化思維為金融業支持制造業高質量發展提供了創新范式。

通訊員 蔡楚寧